白地镇“三改进”强化村干部队伍培养管理

发布时间：2020-05-15 16:53:15 编辑：白地镇访问次数：2126 字体大小：大中小

为加强农村基层干部队伍建设，激发村干部干事创业活力，为脱贫攻坚提供坚强的组织保证和人才支持，白地镇三项举措加强村干部培养与管理。

改进管理考核方式。探索建立季度考核、季度党委评定村干部绩效报酬考核管理模式，将季度考核、镇党委评定分别按照80%、20%的比例计入季度考核得分，实行季度排名和跟踪管理制度，对工作实绩不突出、模范带头作用不明显的村两委干部，取消其评先评优资格，连续3次排名后三名的村干部列为明年村两委换届不宜人选。

改进培养锻炼方法。按照“两推一选”的方式选拔村级后备干部，并经镇党委考察选定到村任职，担任党组织书记助理或村委会主任助理，目前先后已有9名干部到村任职；建立村干部到镇挂职锻炼制度，选择45周岁以下的优秀村干部或后备干部到镇党建办跟班学习，重点掌握镇党建相关业务知识、工作方法，强化规矩意识，锤炼严谨、细致的工作作风，目前已优选6名村干部从5月下旬到镇挂职。

改进人文关怀形式。结合党建指导员制度建立“乡镇班子成员+村‘两委’干部”的结对方式，扎实开展“多对一传帮带”，与村两委干部谈心谈话20余次，切实解决村两委干部工作中遇到的问题和困难10余个，让村干部感受到党组织的温暖。分不同层面每年评选表彰优秀党组织、优秀党务工作者、优秀扶贫干部，树立典型，营造良好干事创业氛围，促进农村干部队伍的整体稳定。

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