兴隆镇“三举措”加强选派帮扶工作

为切实加强选派帮扶干部作用发挥，兴隆镇采取“三举措”加强对选派帮扶干部管理，为全镇脱贫攻坚提供坚强的组织保证，助力脱贫攻坚。

严格日常管理。兴隆镇按照县委组织部对选派工作的管理办法，明确镇党委副书记、扶贫分管领导、组织委员负责选派干部的日常管理工作。明确考勤考核制度、请销假制度等一系列规章制度，形成了日常管理工作机制。每月对驻村情况检查1次，调阅、检查、评比选派帮扶干部工作日志，加强选派干部队伍管理。

强化专业培训。兴隆镇通过召开脱贫攻坚培训会、业务大讲台等形式，加强对选派干部的教育和培训，进一步深化思想认识、理清工作思路、提高工作能力。并将选派帮扶干部培训纳入基层党组织标准化建设工程，制定相应的培训方案，定期开展专题培训，进一步提升扶贫工作队的能力与意识。

做好后勤保障。兴隆镇党委定期了解选派干部的思想状况，及时帮助其解决工作、生活中遇到的困难，以及听取选派干部对村里的发展有哪些好的想法和思路。在工作上大力支持、生活上给予关心，从而使得选派干部能放开手脚，全身心地投入到脱贫攻坚工作中去。