云乐镇多措并举加强年轻干部队伍建设

　　2020年以来，云乐镇不断改进培养选拔优秀年轻干部工作方式方法，多措并举加强年强干部队伍队伍建设，努力营造适于年轻干部发展、成长的良好氛围，为全镇经济和社会发展注入新活力。
　　选上下功夫，鲜明用人导向。坚持按照好干部标准选拔任用优秀年轻干部，通过实地调研考察、日常考核、年度考核等多种方式，深入了解年轻干部政治表现和工作实绩。探索实行动态考核机制，注重选用在疫情防控一线、维稳一线、精准脱贫、急难险重任务表现优秀、实绩突出的年轻干部，建立了干部到基层锻炼、干部从一线选拔的良性互动机制，树立了鲜明的选人用人导向。
　　育上求实效，夯实能力基础。针对不同岗位、不同层次的年轻干部精心设计培训内容，重点抓好理想信念、领导能力、脱贫攻坚、服务群众、环境保护等内容的教育培训，先后举办脱贫一线干部培训、基层党组织书记培训和村干部能力素质提升集中培训等培训班。注重实践锻炼与教育培训相结合，对有发展潜力、敢于担当的年轻干部，有计划地“墩苗”历练，着力打造一批素质全面、能担重任的年轻后备干部队伍。
　　管上做文章，促进健康成长。坚持从严管理、从严监督、从严带队伍，加强年轻干部日常监督，严格落实领导干部个人有关事项报告、出国（境）管理等制度，不断强化年轻干部“八小时”外情况的了解掌握，对发现在思想政治、履行职责、工作作风等方面出现不良倾向或苗头性问题的，及时进行提醒谈话，将问题消灭在萌芽状态；对年度考核排名靠后和在工作中造成过错影响的，进行诫勉谈话，及时督促和帮助整改提升。