蔡家桥镇：蔡家桥镇三举措加强选派干部管理服务

今年以来，蔡家桥镇三举措强化管理服务、督查考核、政策保障，确保选派帮扶干部业务精、责任明、保障稳。

一是学习教育强业务。突出学习重点，将教育学习培训作为提升驻村帮扶工作能力重要手段，结合主题党日、学习强国做好习近平总书记关于扶贫工作重要论述的学习。紧盯政策导向，扎实做好脱贫攻坚各项基础工作，认真落实脱贫攻坚年度“一户一方案、一人一措施”。

二是落实到岗明责任。根据《宣城市选派帮扶干部管理考核问责办法（试行）》，每周检查选派干部在岗情况，每月调阅、检查、评比帮扶干部工作情况。严格执行请销假手续，通过走访督查、电话查岗对选派干部是否按规定时间进驻、到位情况、作用发挥等内容开展检查40余次，杜绝两头跑、挂名驻村、出工不出力等问题，确保选派干部成员与群众同吃同住同劳动。

三是关心激励重安全。镇党委负责同志定期与选派干部开展谈心谈话，了解思想动向和工作动态，各联村组长经常与选派干部沟通交流、监督指导。全面落实《关于进一步做好选派帮扶干部在村安全保障工作的通知》（组通〔2020〕64号）文件要求，及时组织对驻村10名选派帮扶干部的日常饮食、住宿、交通、工作等安全情况开展摸排摸排，开展“六要六不要”安全规定和在村工作安全制度宣讲，就安全隐患风险制定防范建议2条。