云乐镇多措并举加强乡镇年轻干部队伍建设

　　近年来，云乐镇认真贯彻落实上级有关精神，围绕打造一支素质优良、结构合理、适应农村工作需要的乡镇干部队伍目标，着力抓基层打基础，不断加强乡镇干部队伍建设。
　　加强管理制度规范。云乐镇规范对年轻干部的培养方式方法，通过安排有丰富基层工作经验的干部对年轻干部实行“一对一”的帮扶行动，有计划地安排情况复杂的工作，让其参与承担急难险重任务，增强他们艰苦奋斗意识，提高做好实际工作、解决复杂问题的能力。
　　坚持正确用人导向。云乐镇坚持凭实绩和能力选人，选靠得住、有本事的人；坚持在实际工作中去发现人才，选实践能力强、群众拥护的人；坚持根据实际岗位的需要去选人，选特长明显、人岗相适的人。
　　完善激励约束机制。云乐镇通过激励约束机制激发乡镇干部工作的主动性和创造性，结合当前的考核机制，加大力度改善乡镇干部办公、交通、通讯、饮食、住宿等条件，为乡镇干部创造较好生活和办公条件；积极培植和及时发现先进典型，大张旗鼓地进行宣传和表彰，营造崇尚先进、催人奋进的氛围，达到激励本人、带动他人的目的。