俞村镇“三个坚持”打造人才队伍 助力乡村振兴

俞村镇政府切实做好三个坚持，把本地人才“留下来”，把优秀人才“引进来”，把现有人才“用起来”，打造一支整治能力强、工作水平高的乡村振兴人才队伍。

一是坚持“就地取材”，把本土人才“找出来”。该镇党委政府切实当好“家长”，发挥作用，深入实施现代农民培育计划，通过开展致富带头人培训、农业产业技能培训、电商专业技能培训，挖掘培训出一批可以“以点带片”的农村实用性人才。同时努力为本土人才打造发展平台、创造留人环境、提供优质服务、解决后顾之忧。

二是坚持“广开贤路”，把优秀人才“引进来”。巨海纳百川，麟阁多贤才。该镇持把以需求为导向，充分利用国家扶持政策，借助社会各界力量，搭“舞台”，铺“路子”，通过“公务员”招录、岗位开发、“双招双引”等途径，引进各项发展紧缺人才，大力营造尽其发挥作用的良好环境和“来了就不想走”的留人环境，确保留的住、用的上。

三是坚持“人岗相适”，把各类人才“用起来”。用好人才、发挥作用才是关键，该镇坚持新时代好干部标准，确保人岗相适，各尽其才，各展其能，建立健全人才作用发挥机制和容错纠错机制，使其无所顾虑、放开手脚、开拓创新、大胆工作，让真正的人才激发潜能、施展才华，以最大力量推进乡村振兴。