旌德县版书镇：“四项举措”扎实推进人才工作

今年以来，旌德县版书镇以人才工作为重点，不断探索符合镇域特点的人才工作方式方法，联系实际采取“四项举措”强化人才培养与使用，着力建设一支忠诚干净、素质优良、结构合理的人才队伍。

注重人才培养方式。为逐步提高农村居民专项技能，版书镇定期、定点开展社会服务技能培训和特色种养业技术培训，邀请专家从生产经营、专业技能和社会服务等方面进行技能培训，努力把他们培养成为农村地区的“土专家”“田秀才”，使人才的作用发挥到最大，为版书的经济社会发展做出最大的贡献。

建立人才信息库。版书镇深入调查本地实用人才情况，通过各村举荐与上户摸排相结合的方式摸清人才信息。在上户摸排时，认真整理材料，全面录入人才基本信息，包括出生日期、专业技能、工作领域、联系方式等。在汇集人才信息时，做到不错、不漏、不重，力求做到人才个人信息材料真实，为建立镇级人才信息库打下坚实基础。

健全沟通联系机制。版书镇采取镇村两级干部联系制度，通过电话联系、创建微信群等办法，着力构建多渠道、常态化沟通联系机制。版书镇适时在微信群发布家乡招商引资和项目建设情况，一方面通过搭建信息交换和互动交流平台，方便人才联络感情，密切与家乡的联系，另一方面让外出务工人才及时了解家乡的发展情况和人才需求，积极助力版书建设发展。

坚持人岗适配原则。版书镇根据镇域各企业、单位岗位需求拟定职位表，通过网上发布、异地招工、信息库查找等方式，常态化、指向性招揽人才。最大限度地结合自身意愿和专业领域安排岗位，做到“人尽其才，人岗相适”。同时，积极鼓励镇域企业员工相互交流学习，促进各类人才合理流动。

版书镇将不断创新工作方法，进一步规范人才工作，把人才作为经济社会发展的第一资源、第一支撑，不断完善优惠政策和服务水平，积极营造适合人才干事创业的良好氛围，为各类英才来版书建设发展搭建平台、创造条件。