旌德县云乐镇深入推进党支部和党员分类精细化管理，强化支部党员日常教育管理监督，激励党员干部自觉干在前、做表率，实现了党员管理由粗放式向精细化的转变，建立了科学有效的党员考核评价体系，有效激发了党员参与支部党建的热情。
　　强化“三层级”领导，明确压实责任。云乐镇党委把推行党支部和党员分类精细化管理作为实施“堡垒工程”“先锋工程”的重要内容来抓，制定了《云乐镇实施“堡垒工程”“先锋工程”深入推进党支部和党员分类精细化管理方案（试行）》，成立了以党委书记为组长的党支部和党员分类精细化管理领导小组，构建分管领导亲自抓、支部书记具体抓的工作格局，将党员分类精细化管理实施情况纳入党支部书记抓党建工作述职评议考核内容，由党支部书记切实履行党建第一责任人职责，确保党员分类精细化管理工作有条不紊进行。
　　强化“三评分”体系，细化积分任务。云乐镇建立“基础积分+正向加分+反向减分”的三位一体评分体系，充分激发党员干事创业的积极性，解决服务群众“最后一公里”问题。在分类设定基础分值的基础上，设置加分项目，用正向分“添彩”；从严列出减分事项，借负面分“纠偏”。镇党委细化量化2方面10项重点任务，明确5条扣分项，把党员现实表现“优中差”模糊概念转化为鲜明具体可操作的分数“硬指标”，切实做到评价有据。各村党支部为每名党员建立了积分台账，每季度末在村政务公开栏上集中公开积分情况，接受党员、群众查询与监督。
　　强化“三挂钩”考核，做好综合文章。云乐镇在落实好评分制管理的基础上，实行“党员年度积分结果与党员评先评优、表彰奖励、民主评议”挂钩考核模式，推动党员考核由“软指标”向“硬杠杠”转变。对评定为“好”的、积分较高的、连续2年评定为“好”的党员分别予以村级、镇级表彰奖励，并作为选拔后备干部、评先评优的重要依据。对评为“一般”和“差”的党员，在民主评议时不能评定为“优秀”党员，配套采取村级警示谈话、镇级批评教育、“一对一”结对等方式，帮助整改提高。从而实现“考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合”的新突破，确保了党的全面领导贯穿于工作各个方面各个环节。
　　通过党支部和党员分类精细化管理的实施，改变了以往农村党员参加党组织活动行为散漫、组织观念淡薄的不良习惯，“三会一课”参会率提升30%，党员发挥先锋模范作用的主动性明显增强，党员作用发挥的好坏和多少，都用事实说话，有效地激发了党员发挥模范带头作用的意识和争先创优的精神。（朱光远）