庙首镇：探索“党建+”乡村治理新模式

近年来，庙首镇在县委、县政府的坚强领导下，始终坚持以党建为引领，结合自身实际，积极探索“党建+”乡村治理新模式，推动党建和基层社会治理深度融合、齐头并进，全面打开乡村治理新篇章。

筑牢“主心骨”，建强乡村治理队伍。抓好乡村治理，队伍是关键。庙首镇以村“两委”换届为契机，选优配强村“两委”班子，新一届村（社区）“两委”班子高中及中专以上学历29名、占比达93.54%，班子平均年龄42.7岁，其中“一肩挑”书记、主任平均年龄45.8岁，班子年龄、学历结构进一步优化。通过实施“头雁工程”，提升村党组织书记能力素质，实现了以里仁村党总支书记陶国强为代表的能人回村、能人治村。充分发挥“三会一课”、“专题培训班”、“千名干部进万家”等活动为教育载体，有效提升了村“两委”干部党性修养和为民服务意识。

细耕“责任田”，提升乡村治理动能。大力推行村村、村企联建，6个村党组织联合组建了庙首镇强村公司，村企通过“党组织+企业+合作社+致富带头人+农户”的运作模式领办集体经济项目，打造抱团发展、共享共赢的发展平台。庙首社区采取村企联合经营法，将评估价值220万元的林权入股旌德县亦辰香榧专业合作社栽植香榧占股20%，年收益66000元，还将完成970余万元完成营造千亩香榧林的目标，有效探索和积累林地股份制改革模式和经验，建立“林地变股权、农民当股东、收益有分红”的林地经营新机制，解决林地细碎化问题，促进小农户和现代林业经营主体有机衔接，在找准“绿水青山就是金山银山”有效转化路径。通过党组织领办，确保了集体经济发展的质量和方向。

画好“同心圆”，做好乡村振兴示范。深入实施“堡垒工程”“先锋工程”量化积分，开展党员户挂牌、“三亮三诺”等活动，并结合“主题党日”组织党员干部开展环境整治、义务劳动、关爱弱势群体等志愿服务活动，让党员发挥表率作用，进而带动广大群众共同参与。充分发挥老党员、老干部等“五老”人员熟悉村情、德高望重、经验丰富的独特优势，为“五老”人员发挥余热设立岗位，明确职责，破解五老”人员“无事可干”、“无力可出”的难题。主动当好群众身边政策宣讲员、矛盾纠纷调解员，打通党员服务群众“最后一公里”。推动社会治理由“镇管村管”向“民议民决民办”转变，破解基层群众凝聚“难”的问题，全面提升乡村治理能力和治理水平。