近年来，庙首镇坚持把党员教育管理工作作为党的建设基础性、根本性、经常性任务，积极谋划部署、狠抓贯彻落实，全力抓好日常教育、关怀帮扶、管理机制、方式方法等方面工作，不断提升党员教育工作质量水平。

加强日常教育，让党员教育管理“有深度”。抓实抓细“三会一课”、主题党日、民主生活会、民主评议党员等党内生活制度，不简化、不变通、不走形式，使严格党内组织生活的过程成为锤炼党性的过程。每月主题党日活动，明确理论学习内容清单，通过领导干部带头学、支部书记领着学、一般党员比着学等方式，切实增强理论学习效果，落实党员   教育日常化。同时，将红色教育贯穿党员教育的全过程，充分利用红色教育基地，以实景化课堂、体验式教学等方式，常态化开展以重温入党誓词亮承诺、重读入党志愿亮身份、重忆入党经历亮决心、重问入党初心亮担当等活动，引导党员传承革命精神，坚定理想信念。

强化关爱帮扶，让党员教育管理“有温度”。认真落实激励关怀帮扶机制，利用“七一”建党节、元旦、春节等时机，对生活困难党员、老党员开展走访慰问，帮助解决生活难题，让他们感受党组织的温暖；在产业发展方面，将资金、技术、政策有针对性的向优秀农村党员倾斜，让他们在感情上亲近党；大力开展党内表彰，选树优秀共产党员、支部书记等先进典型，通过微信、广播等多种渠道、多种形式宣传其先进事迹，进一步增强党组织凝聚力和吸引力。

健全管理机制，让党员教育管理“有力度”。推深做实党支部和党员分类精细化管理，将全体党员纳入“堡垒工程”“先锋工程”考核范围，根据党支部和党员考核指标体系细化制定党员“激励清单”，设置“按时向上级党组织汇报工作动态和思想情况、积极参加党员志愿服务活动、在乡村振兴、急难险重工作中发挥重要作用”等多个加分项，对综合表现优秀、分数排名靠前的党组织和党员进行“评星定级”，同时结合党员积分制管理，根据获得的积分按照标准在“生态美超市”兑换物资。自实施以来，党员主动认领先锋岗位人数明显增多，参与文明创建、治安巡逻、法治宣讲、化解纠纷的党员达450余人，示范带动作用进一步发挥。

创新方式方法，让党员教育管理“有新度”。在开展常规教育培训的同时，充分发挥新媒体快便捷、资源丰富、受众广泛等优势，依托“茶香庙首”微信公众号、学习强国、党员干部现代化远程教育平台等，搭建指尖课堂，引导党员按需自学，让党员随时可学、随地能学，确保部分党员“工学”两不误。同时利用远教学用示范基地资源丰富、生动有趣、针对性强的特点，发挥好联系服务党员“零距离”的优势，让党员群众“学出效果，用出效益”，结合农忙时节灵芝种植特点，该基地邀请农技专家、技术人员等现场传授“培育、种植、授粉、收粉、病虫害防治”等种植知识，并组织党员群众现场实践，加深对知识的进一步掌握，切实做到学用转化，激发党员群众学习运用的主动性和积极性，提高解决实际问题的能力，2022年以来共开展现场实践教授6次，120余人次参加，组织开展现场观摩8次，200余人次参加。