近年来，云乐镇始终把村干部队伍建设摆在基层治理的重要位置，以打造一支听党指挥、群众认可、凝聚力强、战斗力高的村干部队伍为目标，通过优化队伍结构、强化教育培训、坚持严管厚爱，全力做好村干部队伍建设工作。
　　优化队伍结构，在选优育强上下功夫。抓住“关键少数”，选优配强5个村“两委”班子，实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”100%。拓宽视野纳贤才，摸排本地优秀人才，完善人才台账，拓宽选人渠道，想方设法从毕业大学生、退役军人、致富带头人、返乡创业人员等群体中选班子、配队伍。完善后备干部培养机制，针对目前8名年轻村级聘用人员，从政治品性、业务能力和工作作风等多个维度进行全方位的考察，并纳入后备干部培养计划，不断提高村级后备干部队伍的整体素质。
　　强化教育培训，在强技增能上求突破。为解决村干部队伍知识结构较为单一、能力不足等问题，云乐镇强化对村干部的培训力度，利用周五镇村干部例会，传达学习党的路线方针政策和理论知识，结合重点工作抓实业务培训，2022年度共开展乡村振兴、综治维稳等各类专题培训会20余次。严格落实组织生活制度，依托党支部“三会一课”、主题党日等活动载体，提高政治理论素养。创新实践锻炼模式，2022年选派1名后备干部到镇挂职交流学习，通过传帮带培养模式，帮助其快速掌握工作流程，提高业务能力和统筹能力。
　　坚持严管厚爱，在管理规范上增实效。充分运用村级绩效考核指挥棒作用，从党的建设和经济社会发展两个方面细化考核指标，对村“两委”班子工作实绩进行考评，并在此基础上对村干部进行综合考核，评选优秀村“两委”干部，以典型带动促进形成“比学赶超”的浓厚氛围。强化小微权力监管体系，积极推进小微权力“监督一点通”平台运行，健全权力运行流程图。关注村干部身心健康，云乐镇各联村组长定期开展谈心谈话工作，及时掌握村干部思想动态,增进团结和谐，激励干事热情。