为适应新时代基层社会发展需要，有效破解村干部“难选、难留、难当”问题，激励各方面优秀人才扎根基层、服务群众，旌德县构建“三位一体”工作体系，为乡村振兴注入强劲动力。
育才赋智。创新开展村“两委”干部法律知识测试“大练兵”活动，280余名村干部参加。依托乡村振兴学院开设直播带货培训课程，组织全县村干部学习，兴隆镇三山村线上销售小香薯、灵芝等特色优质农产品，实现村集体经济突破50万元。
考核赋效。举办“书记擂台赛”14期、“岗位练兵、业务比拼”活动2期，实现镇村两级书记“擂台比武”全覆盖。结合日常工作和专项工作排名占比确定优秀、良好、一般、差4个等次，纳入评优评先、提拔任用参考。
关爱赋力。实行绩效报酬与年度考核等次和集体经济年经营性收入“双挂钩”机制，考核优秀且集体经济年经营性收入超过50万元的，按基本报酬的2倍确定绩效报酬，2022年，全县共43个村村集体经济超50万元。采取离退休村干部“返聘”机制，2022年以来，共聘请49名离退休村干部“返岗”工作。(县政府办、县委办)
主办单位：中共旌德县委组织部 承办单位：中共旌德县委组织部党员教育中心
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