黄山东线党工委：“三着力”促进机关党建与平时考核深度融合

为切实加强干部日常管理，激励党员干部担当作为，黄山东线党工委积极探索优化平时考核细则，将党建相关内容纳入考核范畴，充分激发党建活力，鼓励引导广大党员干部履职尽责，促进事业发展。

着力程序规范，抓实日常工作。着力打造“1+5+N”考核指标体系，“1”即坚持政治标准为首，全面考核党员干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等；“5”即以“德、能、勤、绩、廉”五个方面表现为重点，进行综合性评价；“N”即结合业务水平、作风建设等方面进行日常评价，切实提高平时考核工作质效。

着力指标优化，推动党建融合。结合党员积分制管理，细化考核指标，将党建纳入评分内容，评估党员干部参加党的理论学习、专题研讨、“三会一课”以及主题党日活动等情况。同时，将“学习强国”“安徽干部教育在线”等在线学习情况纳入学习活动评分，正向激励干部职工加强学习，积极参与党建活动。

着力结果运用，发挥示范作用。将平时考核作为擦亮“魅力东线，精彩无限”党建品牌的重要举措，充分发挥考核“指挥棒、风向标”作用，把平时考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先表优等结合起来，大力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，切实提升党组织的凝聚力和战斗力。