旌德县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥部门职能作用，持续在统筹谋划、资源配置、服务保障上下功夫，助推全县人才工作高质量发展。

在统筹谋划上发力，提高人才招引“精度”。依托机构编制实名制管理系统平台，动态监测各单位实有人员变化，实时分析研判人员结构分布，全面测算各部门近三年内退休人员情况，同时结合机构编制调研评估，掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，科学规划编制使用计划，预留一定的编制资源保障人才引进、定向招录、退役军人安置等急需紧缺次人才和专项人才用编需要，为全县重点工作领域高质量发展提供坚实保障。

优化资源配置上发力，确保人才用编“准度”。结合工作需求，探索建立人才储备制度，形成需求引领、存量整合、动态供给的编制管理机制，优先满足紧缺专业技术人才、高层次人才等特殊人才引进的编制需求。“政聘企用”7人，深化事业单位和企业人才引育共享机制，推动人才链深度融合。聚焦乡村振兴，持续做好定向培养编制保障，其中农村订单医学生定向培养计划6名，基层农技推广人才定向培养计划 3名，目前均已完成协议签订。探索设置“村医特岗”，2023年首次招聘 5人。深化公立医院周转池制度建设，规范使用公立医院周转池编制30名，持续推动人才向民生福祉领域聚集，编制使用重点向医疗卫生、教育等民生领域倾斜，最大限度满足发展需要。

在优化服务保障上发力，聚焦人才成长“温度”。优化入编服务流程，简化人员编制审核、入编、实名制系统登记、工资认定审核等办事流程，实行“一条龙”服务，即来即办、即办即走，先后为49名新招录人员办理完成入编等相关手续；健全完善人才服务链，实行“人才服务打包”一件事办理，在住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面畅通人才服务“绿色通道”。今年以来，旌德县共兑现人才薪酬、安居保障等各项补贴258.6万元。（县委编办）