近年来，旌德县兴隆镇着眼于人才培养，把年轻干部的教育培养选拔作为提升团队凝聚力、协作力、战斗力的重要抓手，通过干部储备、干部教育、干部考核等手段打造一支政治忠诚、充满活力、敢于担当的高素质年轻干部队伍。

加强干部储备。从源头上保证年轻干部队伍建设需要，每年通过分析各站所人员流动情况以及实际工作需要，合理制定人才需求计划，不断调整优化干部的年龄比例和专业结构；在每年大学生毕业季设置一定数量的大学生见习岗位，聘用本土的优秀大学生到岗见习锻炼，强化本土人才的政治素养和为民意识，今年以来，共计招录公务员2名、事业单位工作人员3名、见习大学生2名。加大村级后备力量储备，每个村至少储备两名35岁以下后备干部，安排后备干部到村到岗工作锻炼，截至目前为止，共计储备村级后备干部10名。

强化教育培养。把提升干部的政治素质作为干部教育的第一要务，通过“三会一课”、周一例会、专题研讨等各类培训载体，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，促使年轻干部补足理论营养，固强思想之钙，打造一支政治素质过硬的年轻干部队伍，目前已开展经典研学、案例教学、交流互动等形式多样的干部培训十余次；建立传帮带工作机制，各部门工作阅历丰富的老同志对年轻同志经常性开展业务指导，鼓励年轻干部之间相互开展业务交流，不断提升自身的业务能力。

严肃考核管理。将干部的考核、选拔、使用作为管理干部的重要抓手，突出政治标准，抓住考核关键，对于敢于担当、实绩突出的干部及时进行提拔重用，将有发展潜力的年轻干部放到基层党建、项目建设等关键岗位磨炼，不断提高年轻干部干事激情和履职能力。今年以来，选拔使用年轻中层干部5名，调整干部岗位两次，补选村委委员两名，干部队伍结构得到进一步优化，整体素质不断提升。