近年来，云乐镇从选配、培训、考核等环节入手，切实加强村级党务工作者队伍建设，锻造一支党性坚定、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质村级党务工作者队伍。
　　在“选”上把好关，精心“拓源选苗”，保障村级党务工作者素质优。配强村党组织负责人。盯紧关键少数，根据责任心强、作风端正、能力水平高要求选配村党组织书记，认真履行抓基层党建的主体责任。优选村级专（兼）职党务工作者。坚持将党性强、作风好、业务精、能力强的党员干部安排至党务工作岗位，从源头上保证质量。除党组织书记外，各村村“两委”班子中至少配备1名专职党务工作人员，保证有专门力量推动落实党建工作。优储后备党务工作者。将优秀年轻干部纳入村级后备干部，传授党建工作基础知识和党务工作基本方法，充实党务工作者队伍。
　　在“育”上求实效，精心“施肥浇水”，促进村级党务工作者业务强。强化理论武装。把政治品德过硬作为第一标准，通过周一镇村干部例会、季度党建工作例会等形式，以学习贯彻党的二十大精神为主线，推动新理念新思想新战略入脑入心。提升专业能力。突出实战实用实效导向，开展基层党务知识专题培训，结合每月组织重点工作提示单，通过“线下培训+线上指导”的模式，不断增强村级党务工作者的政治素质和业务能力。强化实践锻炼。发挥“老党务”传帮带作用，通过岗位实践、交流研讨，让党务工作者在自己的职责范围内创造性开展工作，不断提升业务水平，培养成为抓基层党建的“行家里手”。
　　在“管”上出实招，精心“修枝剪叶”，促进村级党务工作者干劲足。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。注重平时检查。围绕“三会一课”等组织制度落实、党员发展、党建品牌创建等重点工作，每季度开展镇对村党建工作检查，下发问题清单，明确整改时限，督促党务工作者抓实抓细党建工作。注重结果运用。将检查结果作为年度考核、提拔任用、选先评优的重要参考依据，大力表彰宣传优秀党务工作者，树立标杆，切实激发干事创业热情。注重谈心谈话。严格落实谈心谈话制度，党组织书记定期与党务工作者交心谈心，了解党务工作者工作生活情况和思想动态，及时引导党务工作者理顺情绪、提振精神、担当作为。