近年来，俞村镇聚焦人才队伍建设，推进新时代乡村振兴迈上新台阶，以“三个突出”助力人才队伍提升干事创业能力，强化素质培养。
突出专业训练，强化干事能力。推进“传习夜校”学习型组织建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为学习主线常态化开展村干部培训学习，切实增强村干部学习本领；实行村干部上挂机制，让新任村“两委”干部及后进村干部到镇直各部门（中心）挂职锻炼，提升村干部干事本领。整合各部门技术力量，深入到村，进行培训指导，使每个村干部都熟悉掌握农业实用技术，增强引领发展、服务群众的本领。
突出头雁引领，发挥示范作用。研究制定《俞村镇村“两委”班子及成员综合考核办法》，创新实施积分制考核，考核采取“平时记小账，年底算总账”的“月评分、季考评、年考核”“一条龙”模式。将村干部考核结果作为评先评优的重要依据。在年底对排名靠前的村书记和村干部进行表彰嘉奖，树立先锋模范典型，激发村干部干事创业的昂扬斗志，营造团结进取的干事氛围。
突出开源引流，选育后备力量。建立农村青年人才信息库，对35岁左右、高中以上文化程度的年青人登记造册，全面、准确地掌握他们的基本情况。把符合条件的优秀青年吸收进入组织，作为后备干部培养，从而进一步优化村干部队伍的年龄、知识结构。鼓励高学历毕业生、外出务工人员返村任职，真正选拔一批年轻有为、公道正派的干部，担起实施乡村振兴的重任。把政治素质好、文化程度高、懂经营、会管理、有闯劲、能够带领群众脱贫致富的优秀人才选拔或调整充实到村干部队伍中。
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