公益小岗位，惠及大民生。近年来，旌德县人社局把乡村公益性岗位作为促进就业、基层治理的“有效抓手”，坚持党建引领，多措并举促进乡村公益岗提质增效，推动美丽乡村建设跑出“加速度”，让群众幸福指数实现“新高度”。
摸排就业需求，科学设岗。各村党支部依托公益岗就业需求，综合考虑村中脱贫劳动力情况，结合乡村基础设施建设、农村人居环境改造等实际工作需要，科学开发岗位，充分发挥乡村公益性岗位托底线、保民生、促就业的作用。目前全县开发岗位主要有保洁员、护路员、护河员等。同时，在满足岗位知识、身体健康、劳动强度等需求的前提下，优先安排村中就业难、家庭困难人员就业，并严格履行民主评议和公示等程序，做到摸底精准、识别精准、岗位安置精准。
健全长效机制，精准管理。乡村公益性岗位开发好，更要管好、用好。旌德县人社局指导各镇严格落实管理制度，督促各用人单位做好岗位人员日常管理、考核、期满续签等工作，建立村考核、镇汇总、随机抽查的监督管理机制，严格做好周纪实、月评价、年总结，有效杜绝脱岗、替岗、吃空饷等现象发生。此外，部分岗位根据人员的实际需求柔性调整上岗时间，保证村民居家就业增收的同时既能兼顾家庭和农事。
规范补贴申报，促进增收。合理制定乡村公益岗位补贴标准，规范补贴申报流程，及时做好每月岗位补贴审核发放工作，确保乡村公益性岗位开发工作取得实效，帮助脱贫群众实现了就近就业增收的目标，让大家“稳得住、安心做”，实现乡村治理有固定队伍，为基层治理持续赋能。截至10月底，全县新开发乡村公益性岗位43个，目前实有在岗人数233人，发放乡村公益性岗位补贴共计167.91万元。
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