近年来，旌德县民政局以党建为引领，紧紧围绕基层治理体系和治理能力现代化建设，聚焦老年人服务、儿童关爱等社会服务领域，依托“五社联动”工作机制，建立健全社工人才制度体系，为全面提升基层社会治理水平蓄力赋能。

立足实际“抓机制”，完善政策“引才”。明确人才工作方向和定位，联合县教体、公安、司法、财政等等14部门出台《关于印发<旌德县加强新时代社会工作专业人才队伍建设的实施方案>的通知》，建立健全社会工作专业人才管理机制，基本形成具有旌德特色的专业社会工作体系；按照省、市关于乡镇社工站建设标准，在各镇全覆盖开展乡镇社工站建设，通过引入专业社工机构开展购买社会服务。

整合资源“抓队伍”，建强平台“育才”。加大社工人才专业培训，组织全县民政干部、部分社会工作者开展社会工作知识培训；组织1名专业社工人员参加2023年首批苏豫人才培养互助计划，学习借鉴社会工作成熟地区先进的经营模式、管理方法及服务方式等。对全县已考取社工证人员进行摸排，建立县社工人才信息库，完善中国社会工作网平台的信息。截至目前，全县取得全国社会工作者职业资格证书人员共55人，其中社会工作师13人，助理社会工作师22人。

落实奖励“抓保障”，正向激励“留才”。强化正向激励，不断提升社会工作专业人才激励保障水平，出台《关于给予取得国家社会工作者职业水平资格证书奖励的通知》，对取得社会工作职业资格证书并填报中国社会工作网平台的社会工作者给予一次性奖励，助理、中级和高级社会工作者资格证书的人员分别奖励600元、1000元和1500元；扎实推进社工站全覆盖，建成县级社工服务指导中心1个、镇级社工站10个、社区社工室1个，为社工人才提供广泛的实践平台。2名社工荣获“宣城市优秀社工”称号，旌德县阳光社会工作服务中心荣获“宣城市优秀社工机构”称号，社会工作的认同度、知晓度和影响力不断提高。