县财政局：“三措并举”激发人才队伍新活力

发布时间：2023-11-14 17:00:24 编辑：旌德县财政局访问次数：3826 字体大小：大中小

　　近年来，县财政局积极探索提高人岗相适度的措施办法，通过“三举措”，不断强化人才适岗能力，激发人才队伍新活力。
　　一是优化人才工作环境。充分利用周一例会、集中学习等方式，大力宣传本单位优秀人才先进模范在经济社会发展中作出的突出贡献，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会认同和尊重的荣誉感，在全局上下形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。
　　二是坚持用事业聚才留才。县财政局强化“实干”用人导向，用事业聚才留才，将愿担当、善担当、能担当的选出来，用起来。坚持人岗相宜，结合平时考核、年终考核、谈心谈话等工作，全面多方位了解人才的思想政治表现、组织领导能力、工作实绩和廉洁自律等适岗情况，重点了解对所任职务的适应能力和履行职责情况，让每名干部都从事自己擅长的工作，把最合适的人放到最合适的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。
　　三是强化人才培养培训模式。围绕社会经济发展重点和人才队伍能力素质提升要求，精确掌握人才培训需求，切实满足人才个性化、多样化、差别化的培训需求。积极组织财政年轻人才队伍参加业务专题培训，通过“财政大讲堂”、学习视频与主责主业相结合，加强政策学习，提升人才关于财税政策、财政管理、社会服务、民生保障等专业水准，不断开拓新思路新方法，持续提高财政现代化治理能力。

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