旌德人社：“深耕细作”做实年轻干部教育管理

为强化人社干部队伍建设，持续提升干部综合素质，优化经办服务环境，进一步增强了人社干部的凝聚力和战斗力。旌德县人社局通过厚植土壤、精准滴灌、修枝剪叶，加强培育关爱，优化成长路径，严格监督管理，促进年轻干部队伍始终保持蓬勃的生机和活力。

厚植土壤，强化教育培训。深化年轻干部理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。通过青年干部讲业务、“人社讲堂”、演讲等形式，紧扣政治素质专题培训、业务专题培训等专题，聚焦听说读写，提升年轻干部心力、脑力、眼力、笔力，力促综合素质提升。围绕党的二十大学习心得等主题召开专题研讨会，切实帮助年轻干部提高理论水平，开拓工作思路。依托“学习强国”、安徽先锋在线、人社比武大练兵等媒介开展线上学习，增强年轻干部学习的自觉性、主动性和持续性，切实让年轻干部在培训中受教育、长才干、强筋骨。

精准滴灌，激发干事热情。结合主题教育等工作精神要求，让青年干部深入居民小区、田间地头问民情、听民意，在调查研究一线成长。结合社保宣传工作等要求，让青年干部积极参与社保宣传工作。通过举办各类活动推动青年干部各抒己见、各展所长，切实提高课题写作、对外宣传工作质量。在选人用人中突出政治标准，着力在关键岗位发现政治素质好、业务精、作风优的年轻干部。结合工作职能、专业能力、工作履历等情况，对相关人员实行轮岗任职，优化人员分工，做到人岗相适，人事相宜，人尽其才。坚持日常工作考核与年度考核相结合，不断调整优化考核内容指标，完善综合考核体系，形成你追我赶、比学赶超的良好氛围。

修枝剪叶，严格监督管理。严格落实谈心谈话制度，重点对新入职人员、岗位调整人员开展谈心谈话，对年轻干部的思想动态、生活情况等做到心中有数。对发现的年轻干部的苗头性、倾向性问题做到及早提醒、及时纠正，对年轻干部遇到的问题困难做到尽力帮助解决。常态化开展干部作风建设，通过开展廉政专题党课、警示教育等活动，切实提高年轻干部拒腐防变意识，引导年轻干部提高党性觉悟、树牢纪法观念。