云乐镇：“三注重”锻造担当善为年轻干部队伍

　　今年以来，云乐镇坚持新时代好干部标准，打好能力提升、精准赋能、从严监督“组合拳”，着力培育一支适应社会经济高质量发展需要的专业化年轻干部队伍。
　　注重教育培训提升担当干事之能。认真学习贯彻习近平总书记关于“以学增智”的重要论述精神，从全面提升政治能力、思维能力、实践能力入手，始终把干部的思想教育放在首位，通过周一镇村干部例会、“芝荟谈”学习交流会、党的二十大精神集中轮训等方式，强化党的创新理论学习，增强高举旗帜、紧跟核心的思想和行动自觉。打造“理论培训+实战锻炼”相结合的综合素质培养链，先后组织举办乡村振兴、网格治理等专题培训10余场次，选派年轻干部在党的建设、产业建设、营商环境、基层治理等领域锤炼本领，切实把学习成效转化为推动高质量发展的本领。
　　注重实干实效鼓足担当干事之力。牢固树立重实绩、重实干的选人用人导向，将平时考核、年度考核和期满考核等相结合等方式，加强镇年轻干部日常管理。用好考核“指挥棒”，把考核结果与干部激励奖惩相结合，进一步调动广大干部干事创业、担当作为的积极性。针对年轻党员干部，持续深化党员积分量化管理新模式，围绕党员参与镇村重点工作、带头参加公益活动、带领群众致富、为群众办好事办实事等情况，设置先锋得分，以鲜明导向带动年轻党员干部办成事、办好事。
　　注重日常监管匡正担当干事之风。健全年轻干部监督管理机制，建立干部监督管理台账，跟踪观察干部的交流、学习、工作情况，重点对在重要或廉政风险高的岗位的年轻干部从严教育、从严管理、从严监督。镇分管领导落实“一岗双责”，与联系村和分管部门年轻干部沟通交流，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态、现实表现，对年轻干部苗头性问题做到“早发现、早提醒、早纠正”。组织全镇干部观看警示教育片6场，开展廉政主题党课2场，教育引导青年干部拧紧思想发条，强化纪律规矩意识，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。