旌德县委编办坚持把公共卫生放在优先发展战略位置，全方位优化机构编制资源配置，助力公共卫生公益服务水平不断提升。

提高站位点，构建高质量卫生服务新格局。一是全面落实公立医院党组织领导下的院长负责制，核增县医院党委书记（正科级）及专职纪委书记（副科级）各1名、县中医院党组织书记（副科级）1名，切实加强党的领导，大力构建公立医院党组织统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，以高质量党建引领卫生事业高质量发展；二是全面落实疾病预防控制体系建设，按照预防为主、科学防控、协调高效的原则，进一步理顺疾病预防控制体制机制，设立县疾病预防控制局，疾病预防控制工作接受上级疾病预防控制局业务领导，核定专职局长1名（副科级），兼任县卫健委副主任，进一步优化医疗卫生资源配置，促进医疗卫生服务体系良性发展；三是进一步完善中医药管理体制机制，在县卫健委挂牌设立中医药管理局，下设中医药管理股，促进中医药传承和开放创新发展。

找准切入点，完善高素质人才培养新机制。一是做好“优化”功课，在新招聘上精准发力，聚焦医疗卫生领域人才短缺困境，每年对于医疗卫生领域招聘计划，实行应招尽招，2023年，共批准医疗卫生领域新招聘计划65名；二是做好“稳定”功课，在定向培养上持续发力，聚焦医疗卫生领域“人难招、人难留”问题，创新建立本土人才“蓄水池”，每年积极申报安徽省农村订单定向医学生免费培养计划，2023年在全省率先设置“村医特岗”，首次招聘临床医学专业人才5人，加大投入，在县医院创新临床专业本科人才定向培养制度，2023年共有12名新录取的临床医学专业本科生与县医院签约。

把握结合点，探索高精度医院管理新模式。一是科学整合区域医疗资源，构建完善县域医共体网格化布局,以县人民医院、中医院为中心，整合10所镇卫生院及辖区一体化管理卫生室，组建2个县域医共体，实行人、才、物统一管理，并利用“互联网+”和人工智能技术，为基层医务人员尤其是村医提供辅助诊疗、远程会诊、健康管理等增值服务，有效提高基层卫生服务水平；二是创新人员编制管理，大力推进基层医疗卫生机构人才“县管乡用”机制，加强紧密型县域医共体内人员上下贯通管理，通过上挂、下派、跟班学习等方式，有效加强基层卫生人才队伍建设，2023年以来共安排15名乡镇医务人员上挂至牵头医院学习，牵头医院长期下派1名帮扶专家至乡镇卫生院帮扶。（县委编办）