兴隆镇：优化人才“软环境”，提供发展“硬支撑”

发布时间：2024-02-04 09:03:43 编辑：兴隆镇访问次数：4870 字体大小：大中小

近年来，兴隆镇聚焦人才管理，以重点培养人才、全面服务人才、发挥人才作用为抓手，打造人才高地，为实现乡村振兴提高人才支撑。

用心培养人才，夯实发展之基。通过深入实施“双培双带”工程，组织党员队伍中农业技术、企业管理等方面的专家人才开展就业技能培训，开办技能培训班4期，现场教学10余次，全面提升党员、群众的致富带富能力，并按照“先锋工程”实施细则，将7名奋斗干事创业一线的群众发展为预备党员；不断充实农村后备干部队伍力量，安排4名年轻且服务家乡意愿强烈的后备干部到村就职锻炼，提升基层实践能力。

做实人才服务，优化发展环境。建立领导干部联系服务人才工作制度，定期走访联系人才，积极回应人才需求，通过交流沟通，收集人才建议、需求8条并及时协调解决，打通人才服务“最后一公里”；利用春节、国庆等假期开展乡贤恳谈会、人才交流会等活动，组织本土人才共谈发展大计，共献发展实策，为人才搭建共促共享平台；实行后备干部定岗培育工作机制，提前研判重点岗位人才需求，筛选优秀后备干部，进行一对一“帮学帮带”；强化青年干部人才管理，经常性开展谈心谈话，关心人才成长，让人才服务更有温度

创新人才使用，开辟发展路径。充分发掘各类人才特点，引导人才发挥作用，打造“夕阳红”志愿服务队伍，组织镇内老党员、老干部发挥声望高、讲信誉的优势参与矛盾调解工作，成功化解矛盾十余起；积极引导本地企业家发挥带富作用，创新采用“村里一桌菜”联农带农机制，利用民宿等餐饮企业带动本地农特产品的销售，带动群众增收；采取以商招商的形式，发挥乡贤力量，不断拓展“人才链”，实现项目招引，目前，已通过在外乡贤成功联系招引“天演”项目成功在兴隆落地。

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