旌德县孙村镇：三举措做好青年干部培养工作

建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，年轻干部是党和国家事业发展的希望。强国建设、民族复兴，需要一代代中国共产党人接续奋斗，后继有人才能薪火相传、生生不息，孙村镇坚持三举措大力提升年轻干部综合素质。

持续抓实干部培养举措。孙村镇通过推荐一批、考核发现一批、重大任务涌现一批等方式，多渠道充实年轻党员干部队伍，确保始终储备一支数量足、结构优、质量高、随时可用的优秀年轻干部队伍。定期举办青年干部党性淬炼培训班，不断强化党性教育，提升干部干事创业能力。坚持把轮岗交流和挂职学习作为培养年轻干部的重要渠道，分期分批选派年轻干部挂职锻炼。常态化加强实践锻炼，激发青年干部干事创业的积极性、主动性、创造性，不断提升专业素养和解决实际问题大的能力。

切实转变传统用人观念。孙村镇在培养干部过程中坚持看主流、看本质、看发展、看潜力，真正以辩证的、联系的、发展的、全面的眼光评价干部，识人识事。在全镇范围内对本质好、主流好、有潜力的干部，看准了就用，敢于提拔，使年轻干部最大限度地发挥特长。破除“内部圈定”的思想，树立公平民主的选人用人观念，坚决克服在小圈子选人用人的思想和做法，靠制度选人，凭能力选人，使更多优秀人才在自身擅长的工作中发光发热。

帮助做好干部成长规划。结合全镇的产业发展规划、环境建设规划、经济发展规划等，有预见性和前瞻性地分析在今后一段时期干部队伍的需求，并以此为依据，统筹党政领导人才资源开发与经济社会发展在目标上相协调、结构上相衔接、制度上相配套。通过树立“大后备”观念，从公务员选录、事业单位招聘等基础性工作抓起，提前介入后备干部选配工作，增强工作的前瞻性和针对性，形成后备干部逐级培养、梯次使用的格局。