云乐镇：凝聚青春力量 推进乡村振兴

　　近年来，安徽省宣城市旌德县云乐镇机关年轻干部队伍不断注入新鲜血液，镇党委高度重视年轻干部培养，积极探索年轻干部成长路径，立足储备发现、加强培养、选准用好、严管厚爱全过程，助力年轻干部“多栖”发展，努力锻造充满时代活力、忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
　　加强阵地建设，抓好前沿引领。镇党委牵头组建以青年干部群体为主力的学习型组织“芝荟谈”，充分发挥引导作用，逐渐将学习触角延伸到村组，最终形成镇、村、组三级一体的学习体系。通过个体学习、团队学习、工作中学习等多元化的学习方式，扎实开展每周、每月的固定学习活动，即坚持每周一次政策培训学习、每半月一次主题研讨，同时不定期开展主题学习活动，例如青年干部演讲比赛、学习承诺活动、网上交流互助学习等。
　　建好镇村团队，突出覆盖深度。鼓励自我个性学习，放大个人专长的同时，倡导团队互助学习，营造和谐的学习氛围，补己所短，温故而知新。定期开展镇党委学习组和村、组学习组交换学习，在团队活动中，干部间相互交流，相互沟通，实现着优质资源共享，使集体的智慧带动团队的健康成长。同时要求每位成员在月底把自己的工作经验和学习心得材料及时与大家共享。
　　抓好交流互助，彰显自主意识。以镇党委牵头，带领各村、各组学习领头人以积极走出去的方式，学习其他乡镇、村先进管理经验，积极参与集体学习、研讨活动，带领干部群体们走上更新观念、反思的研修之路。要把学到的精华进行专题汇报，并结合镇情融入到实践中。实时邀请优秀党员、先进工作单位或专家学者定期的给镇村学习成员进行面对面的传经授道，用“请进来”的方式，将理论和实践相结合，达到交流、互助、提升。
　　打造学习品牌，树立典型榜样。建立学习长效机制，打造“芝荟谈”品牌，在全镇形成良好的学习风气，形成学习惯性，及时总结，积累创建经验，提升认识。树立典型，推广经验，发挥典型的示范带动作用，适时召开创建“芝荟谈”经验交流会和表彰大会，表彰先进，推出一批先进学习典型，并做好活动的对外宣传推送。