云乐镇：“四注重四聚焦”，拍好干部教育“长镜头”

　　近年来，云乐镇紧紧围绕新时代干部队伍建设新要求，不断增强干部教育培训工作的政治性、专业性、实践性、科学性，聚焦凝心铸魂、素质提升、一线历练、激励保障四个方面，推动新时代干部教育培训提档升级。
　　注重政治性，聚焦凝心铸魂，拍好“素质”镜头。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，作为干部教育培训的中心内容和必修课，教育引导镇村干部在深学细研中强化政治自觉、在学思践悟中汲取智慧养分、在深信笃学中坚定发展信心。坚持发挥领导干部示范带头作用，2023年通过党委专题会、理论学习中心组学习会等方式开展理论学习20余次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续跟进学习习近平总书记关于考察安徽工作的重要讲话重要指示精神等内容，做到领导干部带头学、党员干部示范学、一般干部跟着学，实现理论武装全覆盖。同时，结合“三会一课”开展党章和党规党纪学习，利用县内丰富红色资源，依托主题党日活动组织党员干部前往旌德县清廉馆、吕辉烈士牺牲地、王庭甫烈士纪念碑等地现场学党史、重温入党誓词、过“政治生日”，以体验式、互动式的实境感悟引导广大党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。
　　注重专业性，聚焦素质能力，拍好“能力”镜头。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，围绕领导干部、业务骨干、新进人员等不同对象的不同需求，通过前期调研、谈心谈话等方式精准掌握不同类别、不同层次、不同岗位的干部特点和需求，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的培训。积极探索“请进来+走出去”“线上+线下”等多种培训方式，通过周一镇村干部例会、“芝荟谈”学习交流会、集中轮训、实地交流学习、邀请县级领导授课等方式，围绕党的创新理论、党风廉政建设、基层社会治理、乡村振兴、高质量发展等方面，打造“理论培训+实战锻炼”相结合的综合素质培养链，先后组织举办乡村振兴、网格治理等专题培训10余场次，选派年轻干部在党的建设、产业建设、营商环境、基层治理等领域锤炼本领，切实把学习成效转化为推动高质量发展的本领。
　　注重实践性，聚焦实干担当，拍好“历练”镜头。面对新时代新任务，进一步抓深做实崇实重干的用人导向，将“三个务必”与队伍建设紧密结合，加大对党员干部的理想信念教育、党性教育和革命传统教育，引导对干部知难而进、迎难而上，培养“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神和担当精神，鼓励干部发挥主动性、创造性，激励全镇镇村干部在践行初心、担当使命中淬炼思想、强化责任。拓宽实践锻炼平台，持续开展干部联村工作，选派优秀党员干部到村担任“第一书记”，将机关干部安排在党建工作、乡村振兴、人居环境整治、基层治理、信访维稳等村级重点工作中，促使干部成为基层工作的“多面手”，帮助干部进一步解放思想、拓宽视野，让干部在实干实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，练出既有刚性又有韧劲、既有机关经验又有一线实践、既有办事原则又有群众情感的高素质干部队伍。
　　注重科学性，聚焦激励保障，拍好“特写”镜头。健全完善干部教育培训长效机制，用好考核“指挥棒”，把考核结果与干部激励奖惩相结合，将其作为推动干部“能上能下”的重要依据，切实发挥年度考核的激励导向作用，将考核结果作为评先评优、晋职晋级、岗位交流、奖优罚劣的重要依据，激励干部干事创业，履职尽责，不断增强凝聚力和战斗力。持续推进干部日常细微管理，常态化开展监督检查，建立干部监督管理台账，坚持抓在日常、严在经常，通过谈心谈话、民主测评、季度评议等方式，全方位、多角度了解干部思想、工作、生活状况和德才表现，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。