兴隆镇：党建引领助力非公企业发展

近年来，兴隆镇坚持党建与企业发展融合推进，积极探索非公企业党建工作有效路径，着力把政治优势、组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。　　

加快支部提质，夯实发展基础。针对非公企业党组织书记党建工作经验不足、业务水平有待提升的现状，兴隆镇党委选派3名党员干部担任企业党建指导员，印发《党建工作指导员工作手册》，定期召开会议，进一步统一思想、强化认识、明确要求、细化责任。党建指导员定期到生产经营一线走访调研，组织企业负责人召开座谈会，了解企业经营情况、发展需求及党组织发挥作用情况，为企业纾困解难，推动更好更快发展。　　

抓好组织生活，加强教育管理。严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、党员量化积分管理等制度，逐项量化任务标准，对不按时间、规范召开的及时提醒约谈。在完成主题党日等“规定动作”基础上，灵活安排外出参观、情景教育、慰问帮扶等“自选动作”，让组织生活增“鲜味”。利用旌旗飘扬等网络平台，推动组织生活向线上延伸，引导党员利用碎片时间随时随地学习。　　

加强人才培养，积蓄发展动能。聚焦企业发展，重点从“四早”入手，早启蒙、早选苗、早培养、早发展，落实好“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员总要求，以企业管理人员、技术骨干、一线工人为重点，做好教育培养和发展党员工作。2023年，企业联合支部发展一名党员，罗邦石材提出“困难面前有党员、重点岗位有党员、突击攻关有党员”的管理新理念，把党员个人职业生涯融入推进企业高质量发展的过程之中，让党员真正成为企业高质量发展的排头兵。　　

打响特色品牌，激活发展活力。搭建民主科学决策平台，落实党支部参与企业重大问题决策机制，充分发挥党组织的作用，主动吸纳党员职工的意见建议，为其融入企业发展搭建有效平台。党组织书记和老党员以老带新，发挥“传帮带”作用，对年轻职工思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，助力快速成长。推进“党员先锋岗”“党员责任区”等载体建设，号召党员创先争优，同时引导职工爱岗敬业，为企业更好发展献智出力。