近年来，旌德县兴隆镇紧紧围绕年轻干部培养，通过锻炼写作能力、搭建交流平台、开展基层活动、强化制度保障等四项务实举措，为年轻干部积极营造施展才能、快速成长的良好环境。　　

信息撰写，锤炼年轻干部文字功底。针对年轻干部存在的“不想写”的惰性思维，每周例会调度通讯新闻稿件的撰写工作，要求35岁以下年轻干部根据近期本部门、本领域内的时事热点，积极撰写信息，并每周指定四个部门完成信息上稿任务，对未完成上稿任务的年轻干部通报批评；针对年轻干部“不会写”的难题，积极邀请宣传部门的“笔杆子”进行写作培训，从选题角度，提纲罗列，辞藻修饰以及选图搭配等多方面开展培训，并现场为年轻干部答疑解惑；针对年轻干部“不敢写”的困境，严格制定宣传信息稿件“三审”制度，年轻干部提交信息后，通讯员改稿、分管领导审核，由宣传部门最终发布，大大提高信息写作的严谨性，解决年轻干部写作的后顾之忧。　　

交流分享，打开年轻干部思维眼界。打造年轻干部学习型组织，常态化开展“头脑风暴会”“交流分享会”等活动，为年轻干部搭建交流平台，引导年轻干部围绕乡村振兴项目谋划、艺旅融合产业推动以及传统古村落打造等中心工作发散思维、建言献策，帮助年轻干部拓宽思路，进一步凝聚团队合力；通过开展特色主题党日活动，组织年轻干部前往周边地区学习调研，学习艺术乡村建设、特色农产品种植加工等方面的先进经验做法，有效提升年轻干部的眼界；鼓励年轻干部在党员大会上讲“微党课”，讲自身工作中最难忘、最成功的一件事，分享工作经验，交流工作方法，锻炼年轻干部口语能力的同时，也打开了工作思路。　　

深入基层，提升年轻干部办事能力。制定全镇年轻干部联村工作方案，落实“四下基层”工作要求，让每名年轻干部深入所联村，深入群众一线，了解民情民意，走访脱贫户，参与矛盾调解，通过实践锻炼，锤炼能力素养；在召开党代会、举办农耕文化主题摄影节等大型会议、活动期间，通过合理安排分工，让年轻干部亲身感受会议文件的起草、校对，会场的筹备、布置等流程，提升年轻干部的办会能力和组织协调能力；组建年轻干部志愿服务队伍，常态化开展“红色星期五”志愿服务活动，组织年轻干部围绕镇容镇貌整治、森林防火巡查、防电诈宣传等工作，深入一线开展工作，并根据联村方案，划分责任区域，不断强化年轻干部的责任担当，服从安排调度，引导年轻干部不折不扣落实工作中的各项任务。　　

制度保障，优化年轻干部成长环境。建立传帮带制度。分管领导为分管领域每名年轻干部安排一对一帮带责任人，担任年轻干部成长导师，对年轻干部的各项业务工作开展精细化指导，做到既抓业务又带队伍，既管工作又管思想、管作风；加强关心关爱。坚持把人文关怀贯穿年轻干部队伍建设全过程，以解决干部实际困难为目的和导向，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态、生活状况，并及时指出问题，增强年轻干部的归属感和幸福感；严格落实党员先锋工程和发展党员积分制管理制度，为每名年轻干部建立积分档案，合理制定评分细则，根据年轻干部的工作落实、组织活动参与率等情况打分，每季度将评分结果进行公示，并将年底总评结果作为年度评优评先的重要参考依据，增强年轻干部的荣誉感和积极性，激励干部担当作为。