基层干部是党直接接触人民群众的纽带和桥梁，对于维护社会稳定、推进基层治理体系进一步完善具有重要作用。近年来，三溪镇将基层人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要引擎，着眼干部教育管理全链条，念好“选、练、用”三字经，着力锻造出一支肯办事、能办事、办好事的高素质基层人才队伍。

念好“选”字经，把“好苗子”选出来。三溪镇始终把政治标准作为人才选拔的第一标准，严把政治首关，突出政治标准，坚持优中选优，选优配强村“两委”班子的同时，注重从农村知识青年、致富能手、复员退伍军人、返乡农民工等人群中选拔培养村后备干部，2023年，提供大学生实习岗位6个，为乡村振兴储备骨干力量。以镇级平台为基础，以人才档案为抓手，建立本地人才库70余人次，为乡村振兴提供人才支撑。开展村党组织书记擂台赛，充分调动村党支部书记抓党建促乡村振兴的积极性，进一步推动基层党建工作提质增效。

念好“练”字经，把“千里马”练出来。三溪镇着眼当前乡村振兴工作中的重点需求，注重培养本土人才，充分利用党员大会、周一例会等形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣基层党建业务知识、发展党员工作和宣传工作，开展基层党务工作者专题培训班，助推村干部在学中干、干中学。紧紧围绕群众的所思、所盼、所忧、所急，以走访察民情、为民办实事的方式锻炼年轻干部服务群众的能力、增长工作干事本领。

念好“用”字经，把“实干家”用出来。三溪镇坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，不断拓宽选人用人视野，根据岗位工作内容和职责规范，把人才用在真正需要的岗位上，主动为干部发展搭建平台。同时，“考”与“核”双管齐下，充分发挥考核的正反双向激励作用，以群众满不满意作为评判工作好坏的最高标准，以实绩论英雄，及时总结宣传先进人物事迹，发挥好榜样引领作用，激励干部人才对照找差距、努力有方向，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。