近年来，孙村镇坚持党建引领，夯基础、转作风，着力在关键环节上抓落实、求实效，在热点难点问题上下功夫、求突破，练好“三招”促进干部能力作风建设常态长效。

筑牢思想要做“实”。坚持“第一议题”制度，研究制定《中共孙村镇委员会“第一议题”制度管理办法》，抓紧抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想首要政治任务，带头抓学习、抓宣讲、抓贯彻，以实际行动衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。每月规范召开党委会、理论学习中心组会等会议，将“第一议题”制度落到实处，8个电教远教站点按时开展学习教育，实现所有支部全覆盖，所有党员全参与，有效推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

支部建设要找“准”。聚焦组织建设，夯实战斗堡垒。严格落实“三会一课”制度，定期开展党员活动日，推动党风廉政建设纵深发展。每月定期召开组织工作例会，准确部署组织重点工作，并组织党员干部集中观看警示教育片、扎实学习《中国共产党纪律处分条例》等读本，积极营造风清气正的政治生态。更新村级后备干部队伍台账，吸纳16名优秀毕业大学生、退伍军人、致富能手成为村级后备干部。落实基层党组织标准化建设，加强非公党组织建设，由镇领导班子成员牵头，选派3名优秀共产党员兼任非公企业党建工作指导员，每月定期走访所联系非公党支部，积极引导企业年轻同志向党组织靠拢。

干部管理要过“硬”。强化队伍建设，锻造精兵强将。持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激发干事创业活力，强化考核管理，修订完善《孙村镇部门评比考核办法》，进一步提高机关党员干部的政治业务素质和工作效率，努力推进机关效能建设。注重培养激励，通过“头雁引领”带动“群雁齐飞”，组织召开“春早行动”党员培训会，对镇所辖6个村党组织党员进行全覆盖培训。全力配合县委组织部做好选派干部和选调生的日常管理，积极做好离任村干部后续保障工作，多举措提升待遇、改善环境、创造条件让干部安心工作生活。