云乐镇：让人才激荡乡村振兴的“源头活水”

发布时间：2024-05-13 15:20:19 编辑：云乐镇访问次数：451 字体大小：大中小

　　近年来，云乐镇着力从拓宽人才引进渠道、全力补齐人才短板、强化人才激励保障上下功夫，多措并举激起人才“活水”，为全面推进乡村振兴提供强劲智力支撑。
　　搭好“连心桥”，拓宽乡村振兴渠道。通过各村为单位，设立人才工作联络点，由专人负责人才信息管理以及联系工作，定期摸排，广泛筛选本科毕业生、致富能手、退伍军人等乡土人才，挖掘各行业领域能人，保持沟通联系，密切关注人才动向，对符合条件的人才，有针对性地纳入村级后备干部培养。利用春节、端午等传统节假日，召开人才座谈会、恳谈会，通过讲述家乡变化、擘画发展蓝图等方式，吸引在外人才回到家乡参与建设，为乡村全面振兴注入发展动能。
　　建好“加油站”，筑牢乡村振兴根基。红色思想领航。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪等内容，推动镇村两级干部在学思践悟中汲取奋进力量，全力打造一支高素质干部队伍。创新思维融合。安排镇村干部前往杨博士生态农场等基地学习电商销售知识，以刘村为试点，探索农特产品电商销售模式，帮助拓宽就业渠道，促进村民增收。实践课堂增智。引导种养大户等“新农人”到产业发展示范基地、乡村振兴示范村等进行现场观摩，学习先进经验，拓宽发展思路。
　　优化“软环境”，凝聚乡村振兴力量。为做好“留才”文章，云乐镇坚持党管人才原则，切实做好人才引进、培训、保障等各项工作，及时解决乡土人才在工作、生活、待遇等方面的实际困难。鼓励具有一定发展潜力的村干部以及后备干部参与学历提升行动，确保村干部能力素质与乡村振兴需要、群众期盼需求相匹配。为回乡创办企业的乡土人才开通“绿色通道”，推出“一站式”帮办服务，提升人才服务精度、温度和速度，最大限度激发乡土人才创新创造活力。

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