近年来，旌德县人社局坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，紧盯关键领域、关键岗位，综合运用任前谈话、廉政教育、案例警示等多种形式，强化干部队伍建设，加强年轻干部日常监督管理，扣紧“风纪扣”。

坚持以学育廉，强化思想教育。始终把对年轻干部教育管理监督摆在重要位置，以理论学习中心组学习、干部职工例会、党员大会、参观廉政教育基地等为契机，加强对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪国法及各类反面典型案例的通报学习。及时召开廉政党课暨警示教育会议，常态化开展廉政教育、警示教育，引导年轻干部筑牢廉洁自律思想防线。开设“人社大讲堂”，安排“关键岗位”年轻干部在主题党日、工作例会上，讲廉政心得、讲业务风险，持续做好学习成果的深化、内化、转化工作，引导年轻干部秉公廉洁用权，勤政有为实干。

坚持以责固廉，强化监督管理。制定党风廉政建设工作要点，完善党风廉政建设责任清单，形成一级抓一级、层层抓落实的责任落实机制。组织各业务股室、中心梳理业务流程和关键环节，完善岗位职责，深化落实廉政风险防控责任。针对社会保险风险，制定参保登记、断缴补缴、关系转移、工伤认定等工作流程；针对就业创业风险，全面摸排技能培训、就业资金、创业扶持、创业贷款等环节，落实全面负责制，健全资金台账；针对劳动关系风险点，全面把握劳动合同签订、劳动报酬支付等环节，切实加强风险防范；针对人事招聘风险，全面落实阳光考务、异地考官。常态化开展谈心谈话，及时疏导年轻干部负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力，让年轻干部不偏离正确的航道。

坚持以督护廉，强化服务效能。严格党内监督，不定期对上班秩序、纪律作风、服务群众等方面进行检查，现场指出问题，督促立行立改。局领导班子每月不定期到人社服务大厅开展“局科长走流程”活动，通过亲身体验，主动发现问题、整改问题、优化服务，不断抓实窗口干部职工工作作风。聚焦新入职干部、试用期满、提拔重用、交流轮岗等关键时期，有针对性的开展警示教育、廉政谈话等；坚持在重大节假日前，以会议要求、短信提示等方式开展廉洁提醒，筑牢年轻干部纪律规矩意识。加强机关廉洁文化和廉洁阵地建设，更新廉洁文化墙，打造廉洁文化读书角，将清廉元素融入人社工作各方面全过程。