近年以来,县城管执法局始终把人才建设摆在重要位置,紧扣教育、管理、关心等方面,深耕人才队伍建设,切实把人才资源的“关键变量”转化为推动城市管理高质量发展的“最大增量”。
下好“教育棋”。坚持将政治理论学习作为人才队伍建设的首要课程,通过集中学习、实地参观、交流研讨等多种方式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等,用党的创新理论武装头脑,不断提高政治站位,引导树立正确的“政绩观”。
下好“管理棋”。建立健全人才管理制度和常态化谈话制度,动态掌握人才的思想、工作、生活等方面情况,跟踪做好人才的服务管理,对苗头性问题早发现、早提醒、早教育、早纠正。
下好“培训棋”。结合城市管理领域工作需要,围绕执法难点、痛点定期举办执法业务培训,提升执法能力和水平。同时,发挥业务骨干、老党员先锋模范作用,为新进人员提供执法证考试业务辅导,提高执法证考试的通过率,推动执法的规范化、专业化。