年轻干部是党和国家事业发展的重要支撑，是推动社会进步与创新的生力军。近年来，旌阳镇高度重视年轻干部的培养与选拔，以“三突出三提升”为引领，努力锻造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代年轻干部队伍。

强化思想教育，锻造政治根基。该镇党委不断完善年轻干部培养机制，以思想教育、业务能力提升为重点，通过组织开展青年干部培训班、岗位培训等活动，不断提升年轻干部的理论水平和业务能力。同时，借助党员远程教育等平台，加强年轻干部的思想教育，引导他们坚定理想信念，树立服务宗旨，提升履职尽责能力，快速成长。

强化实践历练，锻造实干能力。该镇坚持将年轻干部放到基层一线和关键岗位进行历练，让他们在实践中增长才干、锻炼能力。今年以来，该镇实施了优秀年轻干部实践锻炼计划，侧重组织35周岁以下的年轻干部到招商引资、艺术乡村打造、产业发展、项目建设、抗洪救灾等重点岗位一线磨砺锻炼。通过成立项目专班、挑选年轻干部承担重要任务等方式，让他们在“实战”中练就“硬本领”，切实提升实干本领。

严格管理监督，锻造党性修养。在年轻干部的培养过程中，该镇始终坚持严管厚爱相结合的原则。一方面，加强对年轻干部的教育管理监督，通过健全工作机制、强化跟踪教育、搭建学习交流平台等举措，全面提升年轻干部的党性修养、业务本领以及拒腐防变能力。另一方面，注重关心关爱年轻干部，把开展谈心谈话作为关心关爱、抓早抓小、激励担当的重要举措。今年以来，旌阳镇开展了多次机关干部廉政谈心谈话活动，深入了解年轻干部的思想动态和工作情况，及时给予指导和帮助。同时，定期组织考察考核活动，通过民主测评和全面考评详细了解年轻干部的工作表现、品德修养、廉洁自律等方面情况，并将考核结果计入干部个人成长档案，作为年轻干部年度考核、评先表优和干部选拔任用的重要依据。