人才工作是一项大的社会系统工程。抓好人才队伍建设工作，必须坚持和实现党管人才，不断创新党管人才的方式和方法，切实用好招才引智、人才培育、平台搭建三个实招，把人才工作提高到一个新水平。

一、注重招才引智，不断壮大人才队伍。为应对史志档案人才“退休潮”“青黄不接”现象，近年来，县委党史地方志室积极谋划、公开考录紧缺人才，退休5人、解聘1人、新录用参公管理人员5人，着重完善和优化人才队伍结构。新录用人员中，招募“三支一扶”人员2名，高校毕业生2名，国企工作社会人员1名，专业涉及设计类、汉语言文学类、档案学、会计学等，更好地满足单位业务发展和人才层次需求。以作风建设为抓手，加强对青年人才的政治和党性锻炼，同时加强业务培训，促进队伍整体素质提高。开展“青年干部上讲台”活动，强化实践锻炼和风采展示，引导青年人才补短板、强弱项、固根基，不断提高政治素养和专业能力。

二、注重人才培育，不断提高人才能力。一是加大培训力度。采取集中短期培训、专题研修、跟班学习等方式对单位新进人员进行了岗前和岗后的培训。支部通过理论学习、党团活动，引导青年人才向党组织靠拢，吸纳1名团员青年，确定为入党积极分子并进行培养教育和考察。畅通人才参与主要业务的途径，让青年人才挑起志鉴编纂、党史宣教、档案管理业务大梁，激励他们加强史志档案学术研究与业务提升。做实做细每季度“堡垒工程”申报及党员“先锋工程”积分制管理工作，开展红榜表扬4次、谈心谈话5人次。通过精心培育，各类人才崭露头角，1人当选安徽省档案学会理事并入选安徽省档案学会首届“皖美兰台人”，1人在全市史志系统微党课比赛中荣获二等奖。

三、注重平台搭建，不断激发人才活力。发挥县级就业见习基地作用，为大学生暑期社会实践提供平台，参与宣城市“扬帆计划”，提供2024年大（中）专院校学生来（在）旌开展暑期社会实践工作岗位，设置“兰台红书柜”红色讲解员实践岗位，参与红色宣讲、展厅参观接待、志愿服务等工作。积极发挥旌德县红色记忆展示厅“红色教育阵地”作用，接待安徽师范大学、安徽信息工程学院、福建师范大学等高校近100名大学生暑期“三下乡”社会实践调研活动。为来（在）旌优秀人才提供社会调研、见习实习、暑期实践等研学服务，积极发挥爱国主义教育基地、就业见习基地、红色文化传习所等平台保障作用。