近年来，旌德县兴隆镇坚持以党建引领人才驱动乡村振兴，通过健全人才服务制度，抓好人才培养储备不断夯实人才基础，并科学利用人才资源，为乡村经济发展、基层治理等领域提供人才保障。
　　建立健全人才制度。完善人才信息库，充分摸排本土人才资源，在本土乡贤、返乡大学生、退伍军人等人才库的基础上，加大对在外成功企业家、专业技术等人才的摸排力度，通过乡贤引荐、亲友访谈等方式，进一步扩大本土人才库的深度和广度；坚持党管人才，严格落实党员干部联系服务人才制度，班子成员定期走访联系本土企业家，在国庆、春节等外地乡贤集中返乡时期，积极开展“乡贤恳谈会”活动，不仅为乡贤提供交流合作的平台，也为乡友回乡投资创业打好感情基础。
　　做好做足人才储备。各村围绕发展需要设置大学生见习岗，引导返乡毕业大学生在村就职锻炼，为村级后备干部做好资源储备，目前已安排两名毕业返乡大学生到村就职，储备后备人才10名；组织开展本土企业人才招聘会，整合本地岗位信息，方便待业人群就近就业；开办就业创业技能培训班，整合专业技术人才、返乡创业人才等师资力量，讲授就业技能，传授创业经验，每期培训班参训人员达200人次，为乡村振兴培养储备充足人才。
　　用巧用活人才资源。引导投资创业，借助乡贤力量推动本地特色产业发展，通过乡村小喇叭，交流座谈会等形式广泛宣传。如，通过艺术乡村建设的广泛宣传、积极造势，引导本土企业家创办民宿产业，补齐本地文旅产业短板，并通过发展民宿产业带动附近群众打开农产品销路；着力引智引资，积极联系在外人才，开展招商推介活动，鼓励在外乡贤回乡创业，提供招商线索，通过以商招商，成功引入悠然谷、天演位移等项目在兴隆落地；开展就业创业培训，以乡贤恳谈会为载体，引导本地致富带头人、创业成功人士为返乡大学生讲述创业经历，介绍本土企业，引导本土大学生返乡就业创业。