近年来,云乐镇紧紧抓住人才这一关键要素,以打好“本土牌”“服务牌”和“引才牌”为核心策略,形成了全方位、立体化的人才工作格局,全面开展人才工作,为乡村振兴和经济社会高质量发展注入强大动力。
打好“本土牌”,厚植人才成长沃土。本土人才是地方发展的宝贵财富。云乐镇党委、政府大力实施本土人才培养工程,农技特派员定期走访各村种养殖户,依托远教终端站点、省级示范家庭农场开展职业技能培训、农村实用人才培训等活动,挖掘和培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“土教授”“田秀才”。同时,建立本土人才库、云乐镇团员青年交流群,对具有发展潜力的、有意返乡的青年人才进行跟踪培养,鼓励他们在家乡创业就业,发挥示范引领作用。此外,云乐镇还积极探索本土人才激励机制、提供创业指导等方式,激发他们的创新创业热情。
打好“服务牌”,营造人才安居乐业环境。云乐镇坚持以人为本,全力打造舒适的人才服务环境。提供便捷政务服务,设立人才服务窗口,为人才提供政策咨询、项目申报、职称评定等一站式服务。简化办事流程,提高政务服务效率,让人才少跑腿、好办事。加强人才联系沟通,建立人才联系制度,定期走访慰问人才,了解他们的需求和建议,及时解决他们的问题和困难。加强人才与人才之间的交流与合作,促进抱团发展。
打好“引才牌”,汇聚四方英才共谋发展。云乐镇党委、政府深知引进外部人才对于推动地方发展的重要性,近年来,云乐镇积极谋划并在“实践青春·扬帆宣城”小程序上发布大学生暑期实践个人及团队岗位,对接外地高校暑期“三下乡”团队开展“行知课堂”“吕辉烈士牺牲地”观摩、“灵芝基地”调研等活动。积极与云乐镇在外人才联系沟通,紧盯关键时间点,在春节、端午、中秋、国庆等人才返乡的重要节点,通过举办人才招聘会、人才交流研讨等活动,深入了解在外人才内心想法、就业愿景,鼓励云乐籍在外人才回乡创业。