近年来，云乐镇紧紧抓住人才这一关键要素，以打好“本土牌”“服务牌”和“引才牌”为核心策略，形成了全方位、立体化的人才工作格局，全面开展人才工作，为乡村振兴和经济社会高质量发展注入强大动力。

打好“本土牌”，厚植人才成长沃土。本土人才是地方发展的宝贵财富。云乐镇党委、政府大力实施本土人才培养工程，农技特派员定期走访各村种养殖户，依托远教终端站点、省级示范家庭农场开展职业技能培训、农村实用人才培训等活动，挖掘和培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“土教授”“田秀才”。同时，建立本土人才库、云乐镇团员青年交流群，对具有发展潜力的、有意返乡的青年人才进行跟踪培养，鼓励他们在家乡创业就业，发挥示范引领作用。此外，云乐镇还积极探索本土人才激励机制、提供创业指导等方式，激发他们的创新创业热情。

打好“服务牌”，营造人才安居乐业环境。云乐镇坚持以人为本，全力打造舒适的人才服务环境。提供便捷政务服务，设立人才服务窗口，为人才提供政策咨询、项目申报、职称评定等一站式服务。简化办事流程，提高政务服务效率，让人才少跑腿、好办事。加强人才联系沟通，建立人才联系制度，定期走访慰问人才，了解他们的需求和建议，及时解决他们的问题和困难。加强人才与人才之间的交流与合作，促进抱团发展。

打好“引才牌”，汇聚四方英才共谋发展。云乐镇党委、政府深知引进外部人才对于推动地方发展的重要性，近年来，云乐镇积极谋划并在“实践青春·扬帆宣城”小程序上发布大学生暑期实践个人及团队岗位，对接外地高校暑期“三下乡”团队开展“行知课堂”“吕辉烈士牺牲地”观摩、“灵芝基地”调研等活动。积极与云乐镇在外人才联系沟通，紧盯关键时间点，在春节、端午、中秋、国庆等人才返乡的重要节点，通过举办人才招聘会、人才交流研讨等活动，深入了解在外人才内心想法、就业愿景，鼓励云乐籍在外人才回乡创业。