基层干部是加强基层基础工作的关键，孙村镇着力打造政治坚定、结构合理、素质优良村级干部队伍，不断壮大农村基层治理的骨干力量，进一步提升治理效能。
强化管理，选优育强带头人队伍。发挥组织力量，必须打造一支具有“头雁领航”作用的基层党组织队伍。各村立足本村实际，在严格标准条件、坚持德才兼备的前提下，探索参与村党组织书记“擂台比武”等活动，激励年轻干部比学赶超，不断优化农村党员队伍结构，为更好地开展基层治理工作创造良好的工作环境和干事创业的平台。同时严格村干部日常监督管理，建立健全监督考核机制，并定期组织召开“两委”工作会议，进一步提高村干部履职尽责能力。
拓宽渠道，不断壮大后备干部队伍。选育本土人才，将外生推力转化为内生动力是实现乡村高质量发展的“不二法宝”，通过抓实干部队伍“选育管用”全链条，致力打造村级后备干部“蓄水池”。注重综合培养“育”，将功夫下在平时，通过“传帮带”“结对子”等形式有计划、有重点地将“好苗子”放到征收、信访等一线磨炼。聚焦事业为上“用”，把握正确的用人导向，积极推进“能上能下”制度，及时向上级组织推荐能力突出的年轻干部。
多维参与，建立建强“银龄”党员队伍。农村发展面临的制约因素更多更复杂，有些问题涉及深层次矛盾，必须以干部力量下沉为牵引。“银龄”党员作为基层治理工作中最重要资源，具有政治素质好、政策水平高、协调能力强等优势，通过成立“五老”工作室、“银龄”党员工作室，为“银龄”党员提供发挥作用的平台，充分发挥老党员的先锋模范作用。积极组建由村党委书记担任队长，“两长”、无职党员为队员的“银龄”党员志愿服务队，聚焦“银龄”党员较高的决策力和服务力，在纠纷调解、环境保护、党建工作中，助力基层治理工作行稳致远。
主办单位：中共旌德县委组织部 承办单位：中共旌德县委组织部党员教育中心
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