近年来，旌德县蔡家桥镇坚持把加强乡村人才队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要载体，围绕集体经济增收、基层社会治理、便捷民生服务等领域，着力培养一支振兴乡村的人才“金种子”，以人才振兴促进乡村振兴。

“优选+广纳”，延伸人才“招引链”，在扩大增量上多维发力。一是依托村情深挖人才。建立镇、村两级联动机制，通过入户摸底、广泛推荐、层层发掘等形式，摸排各村在外专业技术人才、优秀高校学子、务工技能人才、退役军人，并根据人才的特长和类型分组分类、建立台账，提高人才识别的精准度和管理水平的精细化，确保人才信息底数清、数据新、分类明。二是对标需求精准引才。探索推行“人才图谱”引才模式，全覆盖掌握油茶、格瑞菊花、湖羊、虎威黄牛等村级特色产业的人才数量、人才缺口、专家队伍等信息，分产业链构建人才图谱，围绕产业发展需求按图索骥精准引进人才。今年来，华川村成功签约油茶庄园项目，再添村集体经济发展新动能。三是立足实际广纳贤才。以乡愁为纽带、以服务为抓手，落实常态化联系制度和人才关心关怀制度，根据镇党委、政府产业发展规划，抢抓春节、五一、国庆等重要节日契机，积极开展人才慰问走访、人才恳谈会活动定向招商，吸引乡贤携经验携资源返乡，引导更多优秀人才返乡创业就业。

“锤炼＋培优”，激活人才“能力链”，在做优存量上靶向发力。一是健全完善培养机制。积极挖掘年轻干部工作潜力，将全镇30余名年轻干部放在各个岗位上挑担锻炼，锤造作风、提升能力，健全“导师帮带”机制，常态化开展“结对子”“传帮带”，使年轻干部于不同岗位间“练兵”，加强基层磨炼，锤炼实干精神，确保年轻干部在关键工作中“靠得住”“做得优”。二是着力推进产教融合。大力打造党员远程教育学用示范基地，围绕乡村特色产业和当前学习热点，整合县职业院校教育资源，积极探索“职业院校+党支部+基地+远教”的模式，开展政策理论知识、种植养殖技术、生产经营技巧等各类培训。去年来，我镇组织开展茶叶加工、水稻种植等系列培训共6期342人。三是结合特长发展产业。坚持人才引用“两手抓”，常态化开展“立足岗位作贡献”活动，引导辖区种植高手、养殖能人、能工巧匠等各类人才在各自领域充分发挥自身优势特长。蔡家桥镇新农人代表储明芳立足资源优势，创办慢生活家庭农场，积极推进蟠桃、葡萄、苹果梨等特色农业发展，有效带动了群众增收致富，助推乡村振兴。

“储备＋关爱”，打造人才“阵地链”，在提升质量上持续发力。一是抓好村级后备干部储备。全面把牢村级后备干部“准入关”“素质关”，以规划为引领，选准培优后备人才队伍。截至目前，已储备书记后备干部人选16名，村“两委”后备干部人选16名，为换届构筑坚实保障。二是健全人才鼓励关怀机制。镇党委定期与第九批选派干部交流沟通，实时了解选派干部思维倾向、工作进展和“八小时外”的生活状态，实现工作上协助、生活上帮助，持续提升选派干部归属感，激发干事创业激情。三是大力实施乡村振兴建设。积极创造留才爱才环境，以乡村振兴为契机，大力实施乡村振兴建设，加强乡村公共服务设施、基层社会治理等建设，着力从基础设施、人居环境、医疗服务等多方面实现农村生活设施便利化，逐步缩小城乡基本公共服务差距。