今年以来，俞村镇不断优化干部队伍建设，着力打造一支听党指挥、群众认可、凝聚力强、战斗力高的村干部队伍，为全面推进乡村振兴和提升基层治理水平提供坚强人才保证。

优化考核体系，强化干部队伍建设。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，严格按照上级文件要求，坚决保障村干部报酬待遇，切实稳定村干部队伍。认真规范执行镇机关干部联村工作制度，定期走访联系村，并与村干部开展谈心谈话，了解村级日常工作开展情况。制定《俞村镇村“两委”班子及成员综合考核办法》，不断完善考评机制，坚持考勤和考绩相结合，平时考核与年度考核相结合，工作述职与村民测评、村干部评议相结合，提高考核工作的客观性和公信力。使考核“软指标”变成“硬杠杆”，有效提升镇村干部工作激情。

深化作风建设，提升队伍综合素质。开展常态化学习教育，结合“三会一课”组织村干部深入学习党的路线方针政策、法律法规和廉洁自律规定，提高政治理论水平和思想觉悟。通过举办专题党课、开展红色教育等方式，增强村干部的党性观念，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时强化村干部日常监督管理，定期开展党风廉政警示教育。并畅通“小微权力一点通”等群众监督渠道，自觉接受群众监督与批评，切实增强村干部的拒腐防变意识。

强化培训发展，夯实干部梯队建设。坚持把教育培训作为提高基层村干部队伍能力的有力抓手，各村建立农村青年人才信息库，对35岁左右、高中以上文化程度的年轻人登记造册，全面、准确地掌握他们的基本情况。由村“两委”将群众公认的优秀人才推选给乡镇党委成为村后备干部人选，突出村级后备干部岗位锻炼，让村级后备干部参与到乡村振兴、志愿服务、项目建设等村级重点中心工作，帮助后备干部不断提升自身政治素质、工作能力、业务水平和实践本领。