近年来，兴隆镇始终本着“抓党建，促发展”的理念，党建工作与企业发展同步研究、同步规划、同步落实，真正把党建工作融入到企业决策、思想行动和生产一线，成为企业发展的“助推器”。

创新方式抓党建。随着企业规模不断扩大、产业链条的不断发展，兴隆镇改变传统的党组织设置模式，把党组织分别建在不同的产业链上，同时在一线优秀员工、技术骨干和党员中实行“双培”管理，即在坚持党员标准的前提下，把一线优秀员工培养成党员，把加入党组织作为企业技术骨干培养对象的优先条件，实现了企业党员与技术骨干互促共进、良性互动。同时利用网络平台，整合学习视频，满足非公企业党员灵活化学习需求，读深悟透党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，并交流分享个人心得。

创新机制抓发展。梳理非公企业党组织，形成党员底数清单、排查进度清单和人员队伍情况台账，以“传帮带”将新业态新就业群体党员及时纳入党组织教育管理。针对非公企业党员进行“一对一”个性化问需，与专业人才开展联系，党建指导员围绕权益清单、法律维权等方面进行解读，累计解决相关问题40余个，切实解决非公企业党员急难愁盼。联合非公企业党员走街串巷、进村入户的优势，引导他们主动认领村内公益岗位，赋予他们政策法规宣传员、社情民意收集员等新身份，发挥“流动网格员”实质作用。

创新载体抓活动。非公企业党组织紧紧抓住有利时机，推行党员先锋争创活动，党员在重要岗位上攻坚克难，形成“一名党员一面旗帜”。先后组织开展争创“党员先锋岗”“党员示范班组”“技术比武”“标兵评比”等活动6次，设立党员责任区，推行党员挂牌上岗、公开承诺等制度，激励广大党员在创新、创业、创优中发挥示范作用，使党员成为爱岗敬业、业务熟练、团结引领的模范标兵。党支部通过“好中选好、优中选优”评选出先锋党员7名。党建指导员企业开展实地走访，通过“角色互换”等方式常态化开展“送温暖”慰问活动，切实做到暖“新”更暖心。