近年来，云乐镇高度重视乡镇干部队伍建设，着重从引、留、用、管四个方面入手，着力打造一支信念坚定、作风务实、敢于担当、政治过硬的机关干部队伍。　　

拓宽渠道精准“引”，提升干部素质。全面落实高校毕业生基层就业政策，通过考录乡镇公务员、选调生，选拔招募普通高校毕业生到基层从事“三支一扶”等措施，为乡镇吸纳急需人才和专业人才，乡镇干部队伍更加趋于年轻化和知识化，切实增强了该镇工作的活力和整体效率。近年来，云乐镇新考录乡镇公务员8名，到镇任职选调生1名，选拔招募“三支一扶”工作人员2名。　　

激励保障用心“留”，促进担当作为。落实激励保障机制，提高乡镇干部福利待遇，对乡镇干部发放乡镇补贴、实行干部轮流休假制度，优化工作环境、完善乡镇食宿浴等生活设施，鼓励干部留在乡镇倾情用心干事创业，让干部安心扎根。同时，云乐镇还建立了谈心谈话机制，镇领导班子定期与年轻干部交流谈话，及时对工作滞后干部谈话提醒、疏导困惑，帮助找差距、补短板、强弱项，注重干部关怀。　　

培养淬炼择优“用”，力促提质增能。精心培训促其“强筋骨”，规范开展“三会一课”、主题党日活动，实行全镇干部每周例会制度，不断提升干部工作效能和履职能力；实践淬炼促其“长才干”，完善干部实践锻炼机制，通过跟班学习、结对帮带等措施，让干部在艰苦岗位、复杂环境中提升处理实际问题的能力；一线选拔促其“挑担子”，坚持重实干、重实绩的选人用人导向，在经验丰富、业务能力强、各方面比较成熟的干部中选拔干部，发挥领头羊作用。　　

机制建设规范“管”，改进队伍作风。抓好重点领域管理，强化对重点部门、重点岗位乡镇干部的监督，加大对重要部门、重要岗位乡镇干部的培训，确保人岗相适；抓细日常监督管理，制定乡镇干部管理办法、考核办法，注重日常表现、关键时刻和组织延伸管理，及时化解苗头性问题，保持乡镇干部队伍风清气正，加强乡镇干部服务意识，提高服务管理水平。