近年来，庙首镇党委坚持党建引领，聚力建设数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，围绕村级后备干部“选育用”各环节下功夫、出实招，为推进乡村振兴提供坚强组织和人才保障。
精心“选”，打造后备干部“蓄水池”。按照“个人自荐、群团推优、组织推荐”等方式，重点从本村致富能人、大学毕业生、返乡创业人员、退伍军人等群体中，把思想觉悟高、品行端正、群众认可的人员摸排出来，作为重点跟踪培养对象，同时建立统一的村级后备干部库，落实“一人一档、一村一册”，做好信息动态更新，确保底数清、情况明。截至目前，全镇储备村级后备干部25名。
用心“育”，锻造后备干部“硬实力”。聚焦培养村级后备干部工作经验和能力素质，把村级后备力量培训纳入年度教育培训计划，聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等重点工作，采取多种形式，全覆盖培训村级后备力量。同时实行村级后备干部“一对一”“一对多”帮扶机制，从思想、工作、业务知识等方面进行“传帮带”，引导村级后备力量积极参与村级工作，帮助其在实际工作中提升工作经验，提高为群众服务的能力。
合理“用”，树牢后备干部“风向标”。按照“从严管理、动态调整”的原则，采取交任务、压担子等方法，安排村级后备力量参与到本村村级管理当中。坚持把一线作为培养锻炼村级后备干部队伍的“练兵场”，通过跟岗锻炼，协助村“两委”参与党务村务、致富带富、纠纷调处、交通安全劝导等工作，在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法和经验，有效提升后备干部真抓实干的能力，努力练好履职尽责的“基本功”。
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