近年来，三溪镇突出重点、靶向发力，坚持把干部队伍建设作为党建引领乡村振兴的重要抓手，聚焦“引、育、用”，以更高的视角、更宽的视野着力锻造能担重任、可堪大用的高素质专业化青年干部队伍。

“引”字为先，组建干部队伍“生力军”。三溪镇始终把政治标准作为人才选拔的第一标准，严把政治首关，突出政治标准，紧盯乡村振兴、招商引资和村集体经济发展等重点工作任务，积极拓宽人才进入渠道，注重从农村知识青年、致富能手、复员退伍军人、返乡农民工等各个领域发现优秀人才，畅通村干部储备源头。同时，立足实际全面摸排人才信息，形成电子档案，实时跟踪培养，动态管理。目前，已储备村级后备干部16名，发现有意愿参与基层社会治理的毕业大学生、退役军人、致富带头人共计12人，不断盘活青年干部队伍“源头活水”。

“育”字为重，打造干部队伍“强引擎”。三溪镇坚持思想铸魂，以主题党日、“三会一课”等为载体，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保干部在思想和行动上与党中央保持高度一致。把基层作为培养锻炼干部的主阵地，围绕党建业务知识、基层治理、村集体经济发展等工作，组织30名农村党员参加“春早”培训，组织45名“两委”干部、后备干部、预备党员和入党积极分子开展党建引领乡村振兴工作培训会，进一步明确把握乡村振兴工作思路、政策、方法，“蓄能充电”补齐工作短板。

“用”字为要，构筑干部队伍“硬支撑”。三溪镇坚持严管与厚爱相结合，以制度规范为“准绳”，细化“三会一课”、考勤、请销假等基本制度，严格量化标准，定期督促考核，通过组织党员干部观看廉政教育片、撰写心得体会、签订廉洁从政承诺书等方式，引导党员干部自觉树立廉洁自律意识。2024年上半年，组织开展集中学习6次、集中警示教育3次。开展纪律督查、重点工作督查22次。坚持实干实绩导向，对于实绩突出的优秀年轻干部，拓宽晋升渠道、优先评优评先，充分发挥考核的正反双向激励作用，进一步激励年轻干部担当作为，激活干部队伍建设的“一池春水”。