今年以来，云乐镇聚焦干部队伍建设，着力构建村党组织书记“头雁领航”、村“两委”干部“群雁护航”、村级后备干部“雏雁续航”的生动格局，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

“头雁领航”强组织，激发乡村振兴创新动能。理论筑基明方向。鼓励村书记上讲台，开展党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等各类理论微宣讲20余次。通过书记上党课等方式，发挥村党组织书记“引学”“带学”作用，进一步学习领会党的最新理论和政策方针。交流学习拓思路。结合全县选送村（社区）党组织书记赴江苏省宜兴市、溧阳市跟班实训契机，通过理论教学、现场教学、交流研讨，推动村党组织书记学习先进经验，提升谋划能力，丰富发展思路。实践锻炼提能力。各村书记立足党建品牌建设，围绕“党建项目书记领办”目标，在村庄建设、产业发展、乡村治理等方面发挥带头人作用，加快乡村全面振兴步伐。

“群雁护航”聚合力，点燃乡村振兴发展引擎。交叉学习强交流。加强组织生活联动，借助电教远教站点、党员活动室等阵地，实现资源共享、理论互学、经验共促，如机关党支部和村党支部联合开展主题党日活动，让组织生活“活”起来。系统培训强素质。先后开展基层党组织书记、村“两委”班子成员及党务工作者培训班、青年党员培训班、入党积极分子和发展对象培训班等各类系统培训20余次，全方位加强村干部教育培训质效。红色网格强服务。通过党建引领网格化建设，坚持把党小组建在网格上，明确网格长、网格员职能职责，密切群众联系，今年以来，收集意见建议106条，解决群众问题诉求200余件，切实提升治理效率和服务质量。

“雏雁续航”促动力，激活乡村振兴人才春水。聚焦源头把关。加大村级后备干部储备力度，从毕业大学生、退伍军人、致富带头人等群体中择优选拔后备干部，健全后备干部队伍台账，全镇储备村级后备干部20名。聚焦帮带示范。实行结对帮带模式，每名村级后备干部至少有一名村干部帮带，针对重点培养对象采用上镇挂职锻炼形式，安排一名镇领导班子成员联系帮带，同时选树表彰优秀共产党员、优秀党务工作者13名，以先进典型带动村级后备干部担当作为。聚焦一线锻炼。通过设岗定责，安排村级后备干部参与村级事务管理、政策宣传引导、集体经济发展等日常工作，让重点培养对象在信访维稳及和美乡村建设等重点难点一线工作中检验党性、提升技能、强化经验。