近年来，白地镇坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，深入实施“红色引擎”工程，着力打造一支讲政治、高素质、专业化的党建工作指导员队伍，以高质量党建引领非公企业和社会组织高质量发展。

健全选拔机制，把好“入口关”。拓宽选人渠道，严格按照“党员身份、责任心强、善于沟通、作风过硬、身体健康”等五项人选要求选派一批思想政治素质好、熟悉党务工作、组织协调能力强、有一定政策理论水平和基层工作经验的党员干部担任非公党建工作指导员。根据不同企业需求，充分考虑党建指导员的专业特长和服务意愿，因企因情、精准选派，确保党建工作指导员能发挥最大作用。2024年以来，择优安排2名年轻党建工作指导员，其中专职1名，兼职1名，联系指导镇域内非公企业和社会组织。

健全管理机制，激活“主引擎”。紧盯重点工作和目标任务强化日常监督管理，完成2023年度第五批党建工作指导员年度考核工作，围绕日常联系走访、党群组织建设、落实上级部署三个方面开展考核，全面准确了解党建工作指导员的工作表现，进一步提升党建工作指导员日常管理效果。建立党建工作指导员月例会制度，每名党建工作指导员每月通过微信、电话、走访等方式指导企业严格落实“三会一课”制度，做好工作留痕、建立图文台账，将其作为季度考核和岗位补助发放的重要参考依据。强化关心关爱，对年度或任期考核结果优秀的，在评先评优等方面予以倾斜，有效提升党建工作指导员的责任意识和担当意识，激发工作热情和激情。

健全培育机制，锻造“生力军”。坚持定期培训制度，结合党员教育、干部教育、党务工作培训班开展党建工作指导员教育培训，针对党建工作中的薄弱环节、重点任务，通过集中培训进一步为党建工作指导员开拓视野、增长见识、丰富知识、提升素养。严格落实岗前培训制度，在党建工作指导员派驻之前，通过座谈交流、“新老结对”等形式，帮助其了解岗位职责、找准工作定位、迅速进入状态，当好党组织建设的“指导员”、党的路线方针政策的“宣传员”、上下沟通的“信息员”、矛盾纠纷的“调解员”、企业发展的“服务员”。