旌德法院树立“以实绩实干用人”的鲜明导向，强化考核结果运用，进一步激励引导全体干警干在平时、比在年终，担当作为、真干实干。
一是坚持线上线下提取数据。考核由政治部具体负责实施，审判管理办公室、研究室等部门联合参与，每季度开展1次。对卷宗归档、发改率、裁判文书上网等数据直接从平台提取，确保数据客观、精准。对日常表现情况，由各分管领导、各庭室负责人依据工作情况线下打分报政治部。
二是坚持公示公开强化监督。考核过程，院督察部门全程监督，考核结果每季度张榜公示，对提出异议的情况及时复查核对，确保结果公平公正。
三是坚持奖优罚劣激励担当。将考核结果与绩效奖金、评优评先、提拔使用、员额选拔“直接挂钩”。作为员额动态管理的主要依据，对积分排名连续落后的法官，及时约谈，调整案件办理，直至退出员额；作为职务职级晋升或下调的重要参考，激励干部履职尽责、担当作为。截至目前，已进行5个季度的考核评价，2023年度积分排名靠前的5名同志均被评为年度优秀公务员，以积分检验成绩、奖优罚懒的考核体系运行良好，锐意进取、比学赶超的良好氛围逐渐形成。
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