近年来，随着外出务工人员的增多，流动党员的管理成为基层党建工作的一大难题。云乐镇通过精准纳管流动党员、精心培养支部书记、充分发挥支部优势三举措，充分发挥流动党员党支部的战斗堡垒作用，推动流动党员教育管理提质增效，为家乡建设凝聚强大合力。

精准纳管，让流动党员“归队有家”。积极开展流动党员摸排，全面掌握流动党员的务工地点、联系方式、工作情况等信息，建立动态管理台账。依托流动党员管理平台，将流动党员全部纳入线上平台管理，实现网上转接、学习资料线上推送、思想动态实时掌握。同时，由一名镇党建办工作人员担任流动党员专职服务岗位，及时解答流动党员的各类问题，提供政策咨询等服务，让流动党员时刻感受到党组织的关怀与温暖，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。今年以来，云乐镇流动党员党支部已纳管21名流动党员。

精心培育，让支部书记“头雁领航”。 注重从政治素质高、工作能力强、群众基础好的流动党员中选拔流动党员党支部书记，并将其纳入全镇党支部书记队伍整体培养计划。定期举办党支部书记培训班，通过线上线下相结合的方式，围绕党的理论政策、基层党建业务、乡村振兴战略等内容开展专题培训，提升其政治素养和业务能力。建立流动党员党支部书记联系帮带制度，由镇党委班子成员联系流动党员党支部书记，定期开展谈心谈话，帮助解决工作中遇到的困难和问题。

精细赋能，让支部优势“落地生花”。充分发挥流动党员党支部信息灵通、资源丰富的优势，积极引导流动党员党支部和流动党员为家乡建设牵线搭桥、贡献力量。建立流动党员返乡创业服务机制，为返乡创业的流动党员提供场地、资金、技术等方面的支持。流动党员党支部主动收集市场信息，为家乡产业发展出谋划策，帮助引进优质项目和资金。组织流动党员学习江浙发展经验和先进技术，将技术和经验带回家乡，同时助力推广家乡农产品销售和为家乡特色产业发展出谋划策。