三溪镇：严把“三关”规范乡村 公益性岗位补贴资金申报工作

为充分发挥乡村公益性岗位“稳就业、促增收、助振兴”作用，今年以来，三溪镇坚持“规范管理、精准施策”原则，聚焦岗位开发、补贴发放、动态监管等关键环节，严把“管理关、发放关、监管关”，推动公益性岗位补贴资金申报工作提质增效，切实把政策红利转化为民生福祉。

严把岗位管理关，夯实基础促规范。坚持“公开、公平、公正”导向，从源头规范岗位开发与人员管理。明确“审核严格、公示透明”要求，指导各村（社区）制定公益性岗位招聘方案，重点核查应聘人员身份、就业困难属性等信息，杜绝“一人多岗”“冒名顶岗”等问题；招聘结果通过村务公开栏、微信群等多渠道公示，接受群众监督。督促各村（社区）扛起岗位管理第一责任，规范签订劳动合同（协议），明确岗位职责、工作时长、待遇标准等条款，确保“人岗相适、权责清晰”。定期评估岗位设置合理性，对因村情变化、人员离职等产生的空缺岗位，按程序及时补招补录，保持岗位稳定性与适用性。

严把补贴发放关，确保精准不打折。坚持“政策明、底数清、发放准”原则，全流程规范补贴资金申报与发放。加强与县人社局、林业局、农业农村局等部门对接联动，动态掌握公益性岗位补贴标准、申报要求等政策变化，及时调整工作举措，确保政策执行不偏差。另一方面，严格审核流程。指导各村（社区）按季度整理报送考勤表、工资发放表等佐证材料，联合财政所对材料完整性、逻辑性逐一核查，重点核对在岗时长、补贴标准与实际发放金额一致性，杜绝虚报冒领、超标准发放等问题，确保补贴资金“按时、足额、精准”直达群众账户。

严把动态监管关，筑牢防线守底线。建立“日常监测+定期核查”机制，强化岗位人员与资金使用全周期监管。依托全国防返贫监测信息系统，动态更新《乡村公益性岗位人员花名册》《补贴发放明细表》，全面掌握人员姓名、岗位类型、聘用时间、补贴标准等基础信息，做到“底数清、情况明”。加强日常跟踪。通过“村‘两委’走访+群众反馈”方式，实时了解在岗人员履职情况，对因身体原因、家庭变故等无法正常履职的，及时督促村（社区）按程序调整岗位或终止协议。

目前，三溪镇公益性岗位补贴申报规范有序，既守牢资金“安全线”，更架起民生“连心桥”。下一步将持续优化“三关”管理机制，让政策红利精准滴灌困难群体，以“小岗位”托起“大民生”，为乡村振兴注入更扎实的基层力量。